テクノロジーにおける多様性は女性だけの問題ではなく、はるかに広い問題です

もっとやる必要がある。テクノロジー業界におけるジェンダーの多様性は依然として無視できない問題であり、この業界が可能な限りすべての人材を雇用する必要があるにもかかわらず、英国の人口の半分が過小評価されている。しかし、Brexit 後の将来が不透明で、スキル格差が拡大し続ける中、私たちはテクノロジーを包括的にするためにさらに努力し、広大で巨大な問題である多様性に焦点を当てなければなりません。

私が女性について話すことから始めたのは、これまで多くの焦点が当てられてきたのは当然のことだからです。最大の「マイノリティ」グループとして、これが最初のハードルとして扱われ、人種、セクシュアリティ、性同一性、障害、階級、宗教が後から来るのは当然です。しかし、多様性について語るときは、あらゆる角度から語らなければなりません。ビジネスにおける女性の経験と男性の経験は異なるのと同様に、黒人女性の経験と白人女性の経験、またはシスジェンダー女性とトランスジェンダーの経験も異なります。

しかし、ようやく事態が起こり始めているのかもしれない。先週、米国では 33 社の企業が Tech Inclusion Pledge にコミットし、より多様性に配慮した採用プロセスの構築を支援するために設計されたイニシアチブである Tech Talent Charter がロンドン テック ウィーク中に開始されました。

立ち上げイベントで、多様性へのより横断的なアプローチについて尋ねられたとき、Code First Girls の CEO、アマリ・デ・アルウィス氏は次のように述べました。「長期的なビジョンは、チャーター グループが性別の多様性にとどまらず、多様性全体に目を向けることです。 。

「私たちは、ジェンダーを考えることから始めるのがよいだろうということを私たち二人の間で決めました。そして、これは単に、異なる背景を持つ人々にとってより良い会社を作ることを目的としているということです。それが女性であれ、男性であれ、ゲイであれ、異性愛者であれ、トランスジェンダーであれ。ある少数派グループに対して良い習慣を持っていれば、それが他のグループにも同様に良いというトリクルダウン効果がよく見られます。」

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IT Pro のインタビューで、Stemettes の責任者であるアンマリー・イマフィドン氏は次のように付け加えました。「英国では、黒人および少数民族が 13%、女性が 50% を占めており、最大の影響力を発揮できる場所で働いています。しかし、そうは言っても、多様性と「異なるもの」についての視点という考え方全体は、滑りやすい坂のようなものです。

「あるタイプの違いに慣れてしまうと、さまざまな背景、セクシュアリティ、能力、あらゆる種類の違いを持つさまざまな人々を受け入れることができ、それが標準になります。現時点ではほぼ同質のグループなので、滑りやすい坂を上っていきたいと思っています。」

Apple 、 Twitter 、 eBay 、 Pinterest などの業界の巨大企業はいずれも、多様性への取り組みの欠如を理由に批判を受けてきたが、最近採用された企業の多くは、ようやく一部の企業が懸念に耳を傾けていることを示している。

テクノロジー業界で働く女性のロールモデルの重要性は、若い女の子にとってかけがえのないものとしてしばしば強調されてきたため、同じ論理により、より多くの黒人および少数民族の女性、LGBTの女性、または障害のある女性の存在は、他の過小評価されているグループに計り知れない影響を与えるでしょう。

「それは私がブラック・ガールズ・コードのような組織ではなくステメッツを始めたのと同じ理由です」とイマフィドンは続けた。 「これは最も明白な問題です。」

「どのような社会経済的背景、どのような民族、どのような人種、どのような宗教の女性も代表されていません。つまり、問題は実際には多様性全体にあることがわかります。」

それで、答えは何でしょうか？今のところ、テクノロジー企業における女性の活躍をさらに推進し、既存のロールモデルや成功を可能な限り称賛することが重要だ。それは、存在する論理的な理由がなく、純粋に深く根付いた隠れた偏見の結果である大きな問題が存在することを認めることです。

改善が行われれば誰もが恩恵を受けるのは事実ですが、そこに到達するまでの間、テクノロジーの多様性に関する会話はもっと包括的になる可能性があり、そうすべきです。