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Yahoo のマリッサ・メイヤー、HP のメグ・ホイットマン、lastminut.com 共同創設者のマーサ・レーン・フォックス――彼らはハイフライヤーであり、彼らがテクノロジー業界のトップに上り詰めたことは、私たちがついに性差別から解放されたことを示唆しています。しかし、そうでしょうか？こうした見出しの成功の裏で、テクノロジー業界に携わる多くの女性が、依然として歓迎されない環境で孤立していると感じています。性差別に立ち向かうための措置を講じた人は、憤りや軽蔑に遭う可能性があり、職業上疎外されることさえあるかもしれません。
確かに、テクノロジー分野でやりがいがあり、高収入の仕事を楽しんでいる女性もいます。しかし、一部の部門は依然として男子クラブであり、女性の関与に抵抗しているようだ。ゲーマーゲートの物語は、ゲームレビューの倫理をめぐる議論として始まったものが、女性開発者のキャラクター暗殺へと分裂したことを証明しました。
たとえば、ゲームクリエイターのブリアナ・ウーは、ゲーマーゲートを「女性がプログラマーの3％ではなく8％という終末的な未来と戦っている」と嘲笑し、批判を浴びた。彼女はネット上で大量の脅迫を受けたが、その中には「血が出るまであなたの汚いお尻をレイプして、その後あなたの夫のアジア人の小さなペニスで窒息死させてやる」というものもあった。メッセージにはウーさんの自宅住所の詳細が含まれており、恐怖のあまり彼女は家を出ざるを得なくなった。
これは、エイダ・ラブレスやグレース・ホッパーなどの先駆的な女性たちや、1960 年代にコーディングを推進した多くの女性ソフトウェア エンジニアのおかげである業界にとって、恥ずべき状況です。このような攻撃は、技術的に有能な女性が、性差別が依然として存在する地域で対峙することを恐れる環境を作り出している。
日常的な性差別
給与を含む一部の不平等に対処する取り組みが進行中ですが、IT 業界は依然として男性優位です。 2014 年 8 月の国家統計局の最新の数字によると、英国の「情報技術および通信の専門家」は男性 723,000 人であるのに対し、女性は 124,000 人です。
これは企業の多様性レポートに反映される不均衡です。たとえば、マイクロソフトは従業員全体の 29% を女性従業員としていますが、技術職の女性はわずか 17% です。 Googleの上級経営陣と執行役員チームのうち、男性は17人で、女性はわずか3人だ。 Google のエンジニアリング スタッフの 83% は男性です。 Appleの技術チームは80％が男性だ。
女性の支払い
この分野における男性の割合が高いからといって、必ずしも性差別的であるわけではありません。はしごの最初の段に上がるために教育を受ける女性が減れば、不均衡が生じることは避けられない。しかし、男性的な偏りにより、特定の最高経営責任者による軽率なコメントに代表されるように、カジュアルな性差別が野放しになってしまうのです。
2014 年 10 月、マイクロソフト CEO のサティア ナデラは、女性は昇給を求めるべきではないと示唆する恩着せがましい発言をしました (後に撤回されました)。 「重要なのは昇給を要求することではなく、システムが実際に適切な昇給を与えてくれるということを知り、信じることです。」と彼は言いました。 「そして、それは、率直に言って昇給を求めない女性が持つさらなるスーパーパワーの一つかもしれないと思います。それは良いカルマだから。」 「追加の超能力」を持った女性であっても、カルマが家賃を支払うわけではありません。
テストステロンの多い気候で蔓延するレディらしさは、プロフェッショナルであるはずの労働者の間で性差別的な態度が根強く残っていることにつながります。アトラシアンの主任開発者によるプレゼンテーションを見てみましょう。Apache Maven ソフトウェアを彼のガールフレンドと比較しました。 Jonathan Doklovic 氏は、このソフトウェアが「見た目は美しく、文句が多く、注意を要求し、仕事中に邪魔をし、他の友達とうまく遊べない」と述べて、この比較を具体化しました。プレゼンターのジョークは広く受け入れられなかったと言っても過言ではありません。
開発者兼エンジニアのランディ・ハーパー氏は、「女性がこの業界から離れ続けているのは、その有害性が非常に高いためだ」と語った。 「より多くの女性にSTEM（科学、技術、工学、数学）の学校に通わせようとするのは間違ったアプローチです。私たちは、彼らが滞在できる場所にするために環境を整えるという問題に取り組む必要があります。
「それは非常に微妙なので、本当に起こったことなのかと疑問に思うことがよくあります。そして、それについて話そうとすると、あまりにも小さなことなので、頭がおかしい人のように聞こえますが、それは紙を千回切った場合の死です。女性が面と向かって、たとえ同僚の前であっても、けなされたという正当な話は確かにありますが、少なくともそれは間違っていることだとあなたは知っています。私の経験では、あまり直接的ではない場合の方が状況は悪くなります。」
もちろん、すべての職場が同じというわけではなく、男女が数字的にも社会的にも同等である職場もあります。実際、私たちが話を聞いた女性の多くは、職場でジェンダー関連の問題に遭遇したことはほとんどないと述べました。
「職場にいると、差別に遭遇することはほとんどありません」とプログラマーのパムマリー・グッツォ氏は言う。 「もっと…より広い文化的文脈の中でそれが見えてきます。そしてそれは若い女の子たちに影響を与える可能性があります。」
「時々、自分は彼らほど知性がないと思っている人に遭遇しますが、それは性別の問題ではないと思います。人々が傲慢であるのだと思います」と彼女は付け加えた。
職場の文化、会社の成熟度、男性と女性の比率に大きく依存します。逸話によると、より平等な男女比率とリベラルな文化を持つ学術キャンパスは、「ブログラマー」スタートアップ企業よりもテストステロンによって促進される可能性が低いようです。メンタリング プログラムやより構造化された人事チームを備えている大企業は、職場での性差別を許容する可能性が低く、苦情に対処する手順を備えている可能性も高くなります。
男性の支払い
しかし、大企業内でも管理職によるいじめの話は蔓延しており、その攻撃は女性に向けられることが多い。
「これはいじめの文化です」とマイクロソフトの元シニア ディレクターは、Center for Talent Innovation (CTI) の最近の調査で語った。 「あの人たちは学校でいじめられていたからだと思います。彼らはそれ以外に行動する方法を知りません。」彼女は、プロダクトマネージャーが女性の機能セットのアイデアに対して「大声で叫び」、「なぜ私がこんなゴミに興味を持つと思うの？」と怒鳴っていた会議を強調した。どんだけバカなの？」
その特定の女性を業界から去らせるには十分であったが、同様の状況では多くの男性も同じように感じたかもしれないことに留意すべきである。多くのテクノロジー企業の長時間労働、高圧、オンコールの性質も、女性が業界を離れる理由として挙げられています。
「業界に参入する少数の女性のうち、半数以上がこうした問題を理由に退職している」とテクノロジー業界の女性を推進するメティス・ムーブメントのリン・アンダーソン氏は語る。 「人々は緊張を望んでいません。夜通し働く男性がいると、他の人には情熱がないかのように見えます。 24時間365日そこにいることを約束しないと、敵意が生まれます。女性はそうはなれないこともあります。」
職場環境は、女性の 52% が、歓迎されておらず過小評価されていると感じさせられ、キャリアが停滞していると感じさせられ、テクノロジー業界から離れていることを示す CTI の憂慮すべき数字の一因となっています。
「女性のアイデアは検討もされずに却下されるでしょう。そして、このようなことをしている男性たちは、彼女が女性であるためにそうしていることにさえ気づいていません」とハーパー氏は語った。 「揺るぎない自尊心を持っていないと、時間の経過とともに疲弊してしまうでしょう。女性は自分のアイデアがあまり良くないと思い始め、そのせいで昇進を目指すことができなくなり、男性の同僚と同じ金額を要求するべきだと考えるようになります。十分な時間が経てば、最終的には女性は完全にドロップアウトするでしょう。」
キャリアのスピードアップ
業界は、より多くの女性を雇用したいという当然の声を上げていますが、実際、大企業は少数の候補者の中から最も優秀な女性候補者を求めて積極的に競争していますが、その舞台裏では、大手企業の長年の懸念が根強く残っています。
上司たちは依然として、若い女性を雇用することを選択した場合、産休や育児によるコストや混乱を懸念しており、一部の雇用主は、女性スタッフの能力を高めるために設計されたと主張し、かなり物議を醸す解決策を考え出している。
性的平等のバランス
フェイスブックとアップルはいずれも、労働者の出産を遅らせるために卵子凍結の費用を負担するなどの「女性に優しい特典」を提供しており、アップルは養子縁組の訴訟費用も負担する。この計画は、スタッフが最も生産的な時期に混乱を避けることを目的としているが、それが将来的にどのような影響を与えるかはまだ不明だ。
中小企業や新興企業では、そのような特典は想像を絶するものであり、おそらく手の届かないものとなるでしょう。代わりに、家族を計画していると予想される女性からの応募を単にビンに入れるだけかもしれません。この種の差別は覆い隠すのが簡単です。
「私は上級管理職だったので、採用プロセスに携わっていましたが、人事担当者は『男性を入れたほうが良いのではないか』とよく尋ねていました」と、ある企業で採用プロセスに携わったSEO専門家のセイディ・シェラン氏は言う。 「あるいは、結婚したり婚約したりすると言えば、人々は『その後子供が生まれるだろうから、男性を見つけたほうが良い』と考えていたのです。」
性的嫌がらせ
約 6,000 人の STEM 従業員を対象とした世界的な調査に基づいた 2013 年の CTI レポートによると、ハラスメントの形で職場でのよりあからさまな性差別もあまりにも一般的であり、回答者の半数が何らかのセクハラを経験しており、回答者の 5 分の 1 は「スカートを履いたり口紅を使ったりすると、コメントや罵声を浴びせられる。」
上級職にある男性の中には、特に会議や社交行事などのオフィス外の環境で、友好的であることと性的略奪的であることの間の一線を越えてしまう人もいます。
「私は管理職として働いていましたが、取締役たちと接触してみると、彼らは私や他の同僚に対して非常に性的に攻撃的であることがわかりました」とインタビュー対象者の一人は語った。 「ある会議で、ディレクターの一人が私と一緒に試着し、別のディレクターが彼女と一緒に試着したことがありました。彼らは私たちに飲み物をすすめましたが、彼女を守るために男性同僚と私が関与しなければならないところまでいきました。彼らは彼女に麻薬を押しつけたり、不適切な接触をしたりしていました。私は彼女を引きずり去らなければなりませんでした。」
ハラスメントの深刻な性質を考えると、人事部が調査するだろうと思うかもしれませんが、それは間違いです。私たちのインタビュー対象者は、関与した会社は申し立てを解決することよりも、評判と取締役を守ることを重視していると信じていました。この事件について声を上げてもほとんど成果はなく、その後、彼女は自分の信用を傷つけるために職場で挑発的な服装をしていることで非難され、批判されることになった。
「自分が犠牲になっていることに気づきました」と彼女は語った。 「私がスーツを着ていた日に会社は私を人事部に引きずり込み、『あなたの服装が仕事に不適切だと苦情が寄せられています』と言われました。私は自分自身を見つめて、「これの何が不適切なのか？」と言いました。すると彼らは「いいえ、今日ではありません。別の日でした」と言うでしょう。しかし、彼らは私が不適切な服装をしていることを正確に教えてくれませんでした。
「彼らは私に指を指してこう言いました。『そう、あなたには問題があったのよ、それはあなたの記録に残っていますよ。これからあなたがふしだらな女であることを示す事柄をあなたの記録に載せるのです。』彼らは私のファイルが公開された場合に、より良い光を当てるために私のファイルを改ざんしているようでした。」
果敢に立ち向かう
職場での性差別が微妙なものであるとすれば、Twitter 上でテクノロジー業界の女性に対する女性蔑視の荒らし行為は、まったく恥知らずなものです。
女性_孤立
反フェミニストのキャンペーンには手口がある。彼らは Twitter を使って被害者を脅迫し、その個人の過去を掘り起こし、極めて個人的な情報、犯罪歴、プライベートな写真などをオンラインに投稿します。彼らは加工された画像を使って話を捏造し、ターゲットの雇用主を解雇させるために苦情や批判を大量に浴びせかけます。これは「中傷」ではなく、誰かの評判を傷つけるための集中的なキャンペーンです。
ランディ・ハーパーは、嫌がらせ者のツイートがターゲットに届くのを阻止するブロックリストの作成に協力し、ヘイトマフィアの怒りを買った。彼女が女性を保護するためのサービスだと信じていたものが、反対派によって検閲のツールとみなされ、彼女の信用を傷つけようとして彼女の過去のあらゆる汚れを引きずり出し続けた。
この記事を調査しているときでさえ、活動家は私たちがツイッターでハーパーに連絡を取った後、彼女と話すのをやめるよう警告しようとしました。彼は使い捨てのツイッターアカウントを使ってハーパーさんをネオナチだと決めつけて中傷し、ナチスの旗の前に立つ彼女の写真へのリンクを投稿した。加工された写真に死んだ妹が含まれていたということは、戦術をさらに卑劣なものにしただけだ。悲しいことに、同様の脅迫は、余波を恐れて業界の問題について声を上げることを控えている女性たちにも影響を与えているようだ。
「私たちはプロの被害者、殉教者と呼ばれることなしに、あるいは私たちが敏感すぎると言われることなしに、この問題について語ることはできません」とハーパー氏は語った。 「私たちは、それは私たちのせいだとか、私たちがただ想像しているだけだと言われます。女性は自分の話をすることを恐れているので、男性は、立ち上がって声を上げることができる少数の人を除いて、実際には問題はないと考えています。私たちは業界を女性が声を上げるためのより安全な場所にする必要があります。世間の反発は魂を打ち砕くほどのものになる可能性があります。」
キャリアの機会や賃金格差の是正により、業界は平等であるように見えますが、まだまだら模様の取り組みが続いています。女性が報復を恐れることなくテクノロジー界に今なお存在する性差別に立ち向かうことができないのであれば、その業界は女性に優しいとは言えません。
最終的な考え: 先入観を再プログラミングする
業界の女性たち、そしてジェンダーギャップに対処しようとしている多くの団体によると、ジェンダー不均衡の根本原因の一つは、学校や大学でコンピューティングや科学の科目を学ぶことを選択する女子の数が少ないことだという。
固定観念のせいで、女子は今でも科学や数学から遠ざけられ、育成産業やクリエイティブ産業に関連する科目に追いやられています。英国の大学におけるコンピューターサイエンスの入学者数に占める女子学生の割合はわずか 15% です。
学校や大学でより多くの女子生徒がコンピューティングに関心を持ち続ければ、よりバランスの取れた労働環境が実現する可能性があります。しかし、それを達成するには、コーディングや技術的な作業は男子だけのものであるという考えを覆す必要があります。
「メディアではよくあることです」とプログラマーのパムマリー・グッツォ氏は言う。 「私たちが子供の頃、学校にはコンピューター科学者やオタクが映画に登場していましたが、それは常に男性でした。女性キャラクターは一切描かれていませんでした。大人になると、それしか見えないと、それが普通だと思い込んでしまいます。ここはボーイズクラブであり、それがこれからもそうなること、そしてこれまでも常にそうであるという考えに陥るが、それはまったく真実ではない。」
その好例は、最近見出しを飾ったバービー人形の本です。 『I Can Be A Computer Engineer』は、タイトルとは裏腹に女性がコンピューターで働くことができないように描かれているとの指摘を受け、出版社マテル社によって出版を取り下げられた。ピンク色のこの本では、バービーが無知なゲームデザイナーとして描かれており、少年たちにコーディングを手伝ってもらったり、ウイルスに感染したコンピューターを修理してもらったりしていました。技術的な役割は男性のものだという印象を女の子が受けるのも不思議ではないでしょうか。
ジョージア工科大学のケーシー・フィースラー氏は、「STEM分野の仕事に就く女性の数は減少している。なぜなら、STEM分野は女子向けではないという印象を与えられているため、さまざまな立場にあるからである」と述べた。 「残念ながら、それがバービー人形のメッセージでした。」
「私にとって、この本の中で最も問題のある行は次のようなものでした。「私はデザインのアイデアを作成しているだけです」とバービーは笑いながら言います。 「これを本当のゲームにするにはスティーブンとブライアンの助けが必要です。」バービー人形がコーディングを担当できるという考えは面白いですね。なぜならプログラミングは男の子のもので、アート（デザイン）は女の子のものだからです。」
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