欧州連合では、同じ仕事をしても女性の収入は男性より平均 13% 低いため、欧州議会は労働者が社内で自分の専門分野の給与情報を受け取る権利を有することを規制することを決定し、これにより、給料の秘密。
欧州議会が賛成427票、反対79票、棄権76票で承認したばかりの新規則によると、「給与を比較するための報酬構造は、性差を生じさせない基準に基づいていなければならない」という。さらに、選考と採用のプロセスは差別のない方法で実行されなければなりません。
理論的には良さそうですが、これは実際のレベルでは何を意味するのでしょうか?新しい法律によると、給与情報に少なくとも 5% の男女差があることが示された場合、雇用主は労働者の代表とともに分析を実施する必要があります。
給与秘密の時代も残りわずかだ。
欧州議会は、労働者が給与を比較し、男女差の可能性を明らかにしやすくするために、企業に情報開示を義務付ける新たな透明性規則を承認した。 pic.twitter.com/UuPLXkiYkL
— スペインの欧州議会 (@Europarl_ES) 2023 年 4 月 5 日
スペインなどのEU加盟国は、規則に違反した雇用主に対して罰金という形で制裁を設ける必要があり、違反の結果損害を受けた労働者は補償を求める権利がある。
給料を知る権利
新しい規則は、労働者とその代表者が、性別ごとに分類された個人給与と平均給与に関する明確かつ詳細な情報を受け取る権利を有することを規定しています。労働者が自分の収入を明らかにしたり、他の専門分野や自身の専門分野に関する情報を求めたりすることを妨げる契約条項も禁止される。
さらに、労働者が同一賃金の原則が適用されていないと考えて苦情を申し立てた場合、国内法は雇用主に対し差別がなかったことを証明することを義務付けなければならない。
理事会は、条文が法律となりEU官報に掲載される前に、協定を正式に承認する必要がある。新しい規則は、発表から 20 日後に発効します。