リモート勤務が必須であり、場合によっては義務にさえなった長年のパンデミックの後、多くの企業は従業員をオフィスに戻すことを主張してきました。また、企業が対面での勤務を選択する一方で、従業員は自宅で仕事をし、 オフィスへの毎日の移動を節約する（またはそれに伴うコストを節約する）ことを好むことがますます注目されています。
LinkedInの経済・世界労働市場責任者ランド・ガヤド氏は、この結果として「リモートワークに大きな不一致」が生じているとワシントン・ポスト紙のインタビューで述べた。つまり、LinkedIn のような企業は、企業と新しい仕事の機会を探している人々のマッチングに専念しているが、企業が必要としているものと求職者が提供しているものとの間にギャップがあることに常に気づく可能性がある。
これらのギャップは、求められているスキルや職業を備えた人材が見つからないなどの問題となる傾向がありました。しかし、パンデミック後は、 新たなギャップが生まれています。「労働者は、雇用主が提供したがらない特定の属性（リモート勤務能力など）を提供する仕事を探している」のです。
そして、テクノロジー部門でも多くの企業で大規模な人員削減につながり始めた差し迫った不況により、企業は現在、再び条件を要求する「優位性」があると感じているようだ。数か月前、今年の初めに人々が仕事を辞める大規模な退職が発生したため、企業は人材を維持する方法を模索するようになりました。そして現在観察されている傾向はその逆です。
遠隔地での求人はますます少なくなっている
LinkedInのGhayad氏が書いた最近のレポートによると、10月には求職者1人当たり事務職の求人が2件あったという。対照的に、リモートでの募集職種ごとに 2 人の応募者がいました。また、LinkedIn に掲載されているリモートワーカーを必要とする求人は、求人数の 14% にとどまっています。
こうした状況を踏まえると、企業の経営者はもはやリモートワークや柔軟性の向上を求めるプレッシャーを感じていないようだ。生産的で適切に管理された労働力は完全に対面で週5日働くという考えが維持されているようです。これは米国の研究によるものですが、ヨーロッパと北米の国でも在宅勤務の傾向が並行して進んでいるため、ここではこれを考慮します。
フォーチュン誌は、「ビジネスマンは今、自分たちが優位に立っていると感じている。景気低迷の中でレイオフが迫っているということは、労働者がより仕事に絶望し、パンデミック中に求めていた要求を放棄することを意味していると考えられている」と報じている。 。」
テレワークは、 私たちの生活の特定のパターンを変えた新しい現実として私たちの世界の一部であり（仕事が私たちの生活の大きな部分を占めるため）、新しい行動研究や新しいルーチンをもたらしたことを忘れてはなりません（私たちがそうしてきたように） オフィスのプレゼンティーズムから、より多くの時間接続されるようになり、デジタル プレゼンティーズムとして知られるものになり、新しい形態のビジネス管理が行われます。
大いなる放棄から後悔へ
2022 年は欧州にも広がった大規模な退職で始まりましたが、 ジョブリストが実施した調査によると、より良い条件でより良いポジションに就くことを期待して離職した人の 4 分の 1 が、その決断を後悔しているとのことです。
一方、ハリス世論調査が実施した調査によると、 米国人の 70% が、良いポジションを獲得するのは予想よりも難しいと答えています。これにより、多くのアナリストが語る「 大いなる反省」という新しい用語が生まれました。
労働者が疲労を感じたり、労働条件に満足していない場合、別の機会を探したいと思うのは普通のことです。しかし、経済の低迷が予想される場合、決断はそれほど簡単ではありません。