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2022年がまず労働環境において、より良い条件を見つけられる職場を選ぼうとする労働者の大量退職、そしてその後の大規模な解雇によって特徴づけられたとすれば、 2023年は企業がオフィスで従業員を雇用することを決定した年となる可能性がある。 （少なくとも今までは、特にハイブリッドモデルに賭けていました）。奇妙なことに、テクノロジー企業によって始められました。
ここ数カ月、大手テクノロジー企業は、3〜4日間のオフィス勤務と1〜2日間のリモートワークを組み合わせたモデルへの取り組みを発表した。
オフィスに人々を呼び込もうとしているもう1つの部門は、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、バークレイズ、ドイツ銀行、モルガン・スタンレーなどの企業を擁するウォール街を中心とする大手銀行や金融機関です。
銀行業務が厳しくなる
これらの企業は、従業員にデスクに戻るよう要求し始めています。この点に関する義務はすでに 2021 年に遡りますが、現在はさらに厳しくなっている企業もあります (テクノロジー企業の場合と同様、 Amazon が最も明確な例です)。
例えば、モルガン・スタンレーのジェームズ・ゴーマン最高経営責任者（CEO）は2021年6月、 「ニューヨークのレストランに行けるならオフィスに来てもいいし、オフィスにいてほしい」と述べ、また次のように警告した。人々はできるだけ早く戻ってください。
別の言葉で言えば、ゴーマン氏は、フロリダやコロラドなどの場所からリモートで仕事をしたい従業員を好意的に見るつもりはないと断言し、ニューヨークで給料を稼ぎたい人はニューヨークで働かなければならないと強調した。
モルガン・スタンレーの最高経営責任者（CEO）は、従業員が単純にリモート勤務を選択することはできないと述べ、「これは従業員の選択ではない」と述べ、今年、 多くの人々が義務に従わないことを見て、より深刻な状況になった。
オフィスでフルタイムで働く
ハイブリッドモデルに加えて、この分野では週5日の出社を求めている企業も多い。例えば、JPモルガンのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）は4月、最高幹部らに週5日オフィスに戻るよう命じ、 同銀行のハイブリッド勤務方針を撤回した。
先月、 ブルームバーグは、ゴールドマンがオフィスに戻ってきた落伍者を再び取り締まっていると報じた。報告書は、主にホワイトカラー労働者を対象とした取り締まりについて述べている。彼らは、しばらくの間週5日出勤している銀行員やトレーダーなど、収入を生み出す従業員をサポートする傾向がある。
これらすべてについて言えば、企業がオフィス復帰の要求に厳格すぎる場合、代償を支払う可能性があることに留意してください。ビジネス コンサルティング会社のデロイトは最近、管理レベルから経営幹部以下の上級リーダーまで、金融サービスの専門家 700 名を対象に調査を実施しました。
少なくとも週の一部は在宅勤務をしている人のうち、 66％が週5日オフィスに出社させられたら現在の職場を辞めると回答した。オフィスへの復帰を義務付けることで人材を失うリスクについては多くのことが言われてきましたが、 これはもう 1 つの例です。
JPモルガンのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）はエコノミストに対し、「毎日1時間半もかけて通勤したくない人がいる理由はよく理解できる」とし、したがって、ここで仕事を持たなければならないという意味でもない、と語った。
スペインの銀行事情
スペインの銀行も従業員にハイブリッド ワーク モデルを導入しています。 Unicaja は最も厳格な企業の 1 つであり、2023 年 7 月以降、全従業員はハイブリッド ワークまたは在宅勤務の選択肢なしでオフィスに出勤することが義務付けられています。実際、同社は大企業として初めてテレワークを全面的に中止したことで目立った。
マラガの事業体では、2022 年にテストが進行中のプロジェクトがあり、中央サービスの従業員の一部が四半期に 15 日間リモート勤務できるようになる予定でした。
BBVA は、 役職に応じて柔軟な勤務日モデルを採用し、一部の従業員が終日在宅勤務モデルを維持できるようにしています。同社は2022年の初めに在宅勤務が恒久的に導入されると発表し、数日前には「対面時間の最低60％と遠隔勤務の最大40％」のハイブリッドモデルに賭けていると発表した。
サンタンデール銀行は 2022 年の夏に、 これを許可すると発表しました。 スペインの同社スタッフは四半期ごとに 16 日間テレワークを行っている。そのため、スペインの金融大手企業は、以前からオフィスへの広範な取り組みを行っている。
経由| ザタカ