富士通従業員、男女間の賃金格差をめぐって48時間ストライキを実施

給与、年金、人員削減をめぐる争いが続いていることを受け、富士通の従業員約300人がマンチェスターで2日間のストライキを行っている。

月曜日の深夜に始まったこの計画されたストライキは、先週ユナイト組合の組合員によって初めて発表された。組合員らは、富士通が上級管理職の給与を大幅に増額したにもかかわらず、不当に賃金を削減していると主張している。

苦情のリストの中には、女性と男性の間に推定16％の賃金格差があり、女性労働者の年収は男性より平均5,500ポンド低いという主張もあった。富士通も10月31日から残業禁止を施行した。

今日のストライキは、IT巨人がベルファスト、クルー、マンチェスター、ロンドンを含む拠点全体で従業員のほぼ18％に当たる1,800人を削減するというニュースを受けて行われた。ユナイトは、60歳以上の職員の年金も過去に遡って大幅に削減されたと主張している。

「今日のストライキは会員から強く支持されており、会員が経営陣に押し流されて服従することはないというメッセージが広まっている」とユナイトの地域責任者シャロン・ハッチンソンは述べた。

「富士通は収益性が高く成功している企業です。同社の英国の主要子会社は昨年8,560万ポンドの利益を上げており、引き続き高い収益性を維持しています」とハッチンソン氏は付け加えた。 「したがって、給与、年金、雇用の安定に関する当社の正当な懸念に同社が積極的に応える余地は十分にあります。」

「会社が強硬姿勢を続ければ、会員はクリスマスに向けて争議行為を継続し、サルフォードの『メディア都市』の顧客を含む顧客に深刻な影響を与えるだろう」とハッチンソン氏は述べた。

姉妹サイトのIT Proは富士通にコメントを求めたが、まだ返答は得られていない。

労働者らは、富士通が認定生活賃金雇用主になることを拒否したことを理由に、11月1日にも同様の24時間ストライキを行った。ユナイトによると、富士通は法定の国民生活賃金を導入したが、その後業績賞与を削減し、手取り賃金全体の減少につながったという。