古典的な「コピー アンド ペースト」を行ったり、人工知能を使用してレポートを作成したりすることは、教育センターでは非常に一般的です。そして、それはサスペンスを超えて、広告に与える影響により、 さまざまな苦情につながる可能性があります。しかし、この「コピー＆ペースト」は学術界にとどまらず、企業でも解雇通知書を書くときに見られます。
これはカタルーニャ高等裁判所によって取り上げられ、 「提示不能な」解雇通知書を提出した労働者の解雇は認められないとの判決を下した。彼らは、この手紙がインターネットモデルの単純なコピーアンドペーストであるか、あるいは「いわゆる人工知能」によって書かれたものであることさえ理解するようになりました。
個人データを変更するのを忘れた「コピー＆ペースト」
この判決は、被告企業がバルセロナの社会裁判所第16番が出した最初の判決に対して控訴した後に出された。 影響を受けた労働者の医学的診断を知った後に行われた解雇。これらすべてがパフォーマンスの低下を証明することなく行われます。珪肺症と診断されても仕事を続けるには、マスクを着用するだけで十分だからです。
しかし、彼の病状による差別の可能性を超えて本当に衝撃的なのは、合意された勤務成績を自発的に低下させる懲戒違反を「一般的に」非難する手紙の文言だ。そして、解雇通知書のテンプレートをコピーして貼り付けるという作業の中で、いくつかの詳細を削除するのを忘れていました。
被告企業は大理石と花崗岩の分野に属しているにもかかわらず、その手紙の第 2 段落で衣料品の小売業に特化していると明記されている「提示不可能な」解雇通知書が無視されていた。まるで他社の解雇通知書をコピーしたかのようなもの。
高等法院は、同社が「最初から許容不能宣言の可能性を想定して、解雇決定を正式にカバーするための特別な努力さえしなかった」と推定している。彼らはさらに、責任者らは労働者の勤続年数が短いことを理由に解雇によって多大な損害が発生しないことを確認したかっただけだと述べている。しかし現在、解雇は完全に不当であると宣言されており、この労働者は復職しなければなりません。
画像 | ルカ・ブラボー・ソレン・フェイッサ
経由 | ザ・ヴァンガード