ああ、イギリスのテクノロジー業界。ダウンビートという言葉が思い浮かびます。最近、英国のハイテク業界の給与が世界で最も低い水準にあるだけでなく、ハイテク企業の 3 分の 1 が、Brexit の開始がビジネスに悪影響を及ぼしていることに同意していることが明らかになりました。おまけに、英国では仕事の満足度が世界的に大きく遅れていることがわかります。キャリアを追求するときに人々が考慮する小さな要素はご存知のとおりです。実際、テクノロジー業界全体の見通しは非常に暗いため、新しい人材が労働力の特定のサブセットに参入するのを妨げる危険があります。そして、英国にテクノロジー労働者がいないということは、英国がイノベーション、人材、起業家精神の育成において遅れていることを意味する。これを念頭に置いて、ハイレッド社はテクノロジー業界にはびこる悲観論の背後にある理由を解読するための調査を実施した。
夢のような仕事、実現可能な仕事という概念は、英国のテクノロジー業界で停滞している現象です。自分の #careergoals を達成できると信じている人の世界平均は 70% で、心温まるのに対し、夢の仕事を達成できると考えている英国のテクノロジー労働者はわずか 58% であり、これは世界平均より 12% 低い値です。人々がすでに夢の仕事を達成しているかどうかについて質問されると、この数字は大幅に減少し、英国のハイテク労働者の 35% がすでに自分の夢の仕事を見つけたと答えたのに対し、世界平均は 44% でした。
もちろん、これは英国のテクノロジー労働者の 3 分の 1 以上が、自分たちの仕事に自分の最高のスキルが生かされていないと考えているという事実と関係があるかもしれません。 38% がこれが事実であると信じており、この数字はわずか 27% にとどまっているオーストラリアよりも 10% 以上多くなっています。残念なことに、自分の仕事が重要だと考えていない人の統計は 24% で、4 人に 1 人にわずかに届きません。これは、英国のハイテク労働者の大多数が自分の仕事にある程度の意味があると信じていることを意味しますが、満たされていない割合は世界平均の 17% よりも高いです。 uk_tech_workers_have_a_decdedly_bleak_outlook_on_life
ここにはちょっとした物語が紐解かれており、その頂点に達するのは、英国のテクノロジー労働力のほぼ半数が別の仕事を探しているという統計だ。米国に行くと、3 人に 1 人未満の 30% です。私は探偵ではありませんが、これは英国のテクノロジー関連の仕事の多くに浸透していると思われる意味の欠如と関係があるのかもしれません。このように考えると（青白く不毛で冬っぽいかもしれないが）、英国のテクノロジー業界の労働環境が深刻な若返りを必要としていることが明らかになる。英国のハイテク労働者は、米国やオーストラリアに住む人々と比べて、自分の仕事を嫌う傾向が全体で 2 倍となっています。
全体として、この調査の見通しは英国の鉛色の空と同じくらい晴れています。本物のマーク・コリガンがうごめく英国のテクノロジー業界。これをどう解決するかは難しい問題です。従業員の幸福を維持するためにルールブックを破棄することに踏み切った企業もありますが、それにはおそらく、より深い文化的変化と、魂を探る問いが必要です。なぜアメリカとオーストラリアの企業は、満足感？
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