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夢の仕事の広告を見つけ、完璧な履歴書を作成し、面接を受けます。面接は順調に進み、雇用主候補を笑わせることさえできますが、面接が終わりに近づくと、恐ろしい質問がかかります。「何か聞きたいことはありますか？」
一番良い答え方は何でしょうか？もちろん、それは面接官、当該の仕事、業界によって異なりますが、インスピレーションを得るために、採用、求人サイト、面接コーチングの専門家に話を聞きました。
まず、質問を何個用意する必要がありますか?これに対する明確な答えはありませんが、興味がないように思われないように、少なくとも 5 つは質問する準備をしておいてください、と Monster 社の欧州マーケティング担当副社長のシニード・バンティング氏は言います。そして、それはあなたのすべてではないことを忘れないでください。 「面接官がどれだけうまく反応し、質問に答えてくれるかによって、会社についての大きな洞察が得られます」とバンティング氏は言います。 「面接は、あなたがその組織に適しているかどうかを確認するためだけのものではありません。自分のスキルや仕事を遂行する能力に自信があるのであれば、彼らがその組織に適しているかどうかも確認する必要があります。」あなた。”
それを念頭に置いて、就職面接の最後に尋ねるべき最良の質問を考えるための 8 つのヒントを紹介します。
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面接で尋ねるべき最良の質問
面接でのベスト質問_-_質問
自分の研究を明らかにする
まず、下調べをする必要があります。面接に入る前に、その企業について調べて、その分野の課題、差し迫った変化、業界の最新情報を理解していることを確認してください。そして、その情報を、重要な最終質問を含む面接全体の情報として活用してください。
「[あなたの]質問があまりにも平凡または一般的である場合、あたかも宿題をしていないように見える可能性があります」と、キャリア コンサルタント会社 City CV の CEO 兼マネージング ディレクターの Victoria McLean 氏は言います。 「ウェブサイト上で見れたかもしれないこと、あるいは見るべきだったものについては質問しないでください。」
何を知りたいですか?
「ウェブサイト上で見れたかもしれないこと、あるいは見るべきだったものについては質問しないでください。」
入社する前に、会社とその役割について知りたいことのリストを作成してください、とバンティング氏は言います。彼女は、なぜその役割が与えられたのか、その役割に就いている人の主な目的は何なのか、新入社員はどのような尺度で評価されるのか、チームの構造について詳しく尋ねることを提案しています。本当に知りたいことの答えが研究で得られなかった場合、質問しないのは愚かです。
文化に関するクエリ
あなたにインタビューするためにテーブルの向かいに座った人々は、会社についての洞察力を持っています – 結局のところ、彼らは会社のために働いています。企業文化や経営スタイルなど、実際に働いてみてどんな感じなのかを聞いてみましょう。
「面接の準備をしっかりしておけば、会社で働くことがどのようなものかについて洞察が得られるはずですが、何か誤解をした場合に備えて、口から直接答えを得るのは良いことです」とバンティング氏は言います。それには、スタッフの離職、拡大計画、チーム構築について尋ねることも含まれると彼女は付け加えた。
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彼らの意見を聞く
少しのお世辞は決して害にはならない、とマクリーン氏は指摘する。 「採用担当者に意見を求めると、採用担当者は満足し、好感度の向上につながります」と彼女は言います。その中には、「ここで働いていて一番良かったこと」は何だと思うかを尋ねたり、「チームとこの役割の新しい人にとって最大の課題は何だと感じますか?」と尋ねることも含まれると彼女は提案します。
具体的にする
一般的な質問はしないでください、とマクリーン氏はアドバイスします。代わりに、会社、セクター、競争環境について具体的な質問をするようにと彼女は提案します。上記と同様に、調査を行って、新しい規制やその他の最近の変更について尋ねてください。質問に行き詰まったら、Brexit が業界とその役割にどのような影響を与えるかを尋ねてください。
バンティング氏もこれに同意し、面接前に業界の最新ニュースを読む価値があると述べた。 「会社が事業を展開している業界への関心と知識を示すために、市場の現在の出来事や問題に関する質問を用意しておくことも良い考えです」と彼女は言います。 「たとえば、『主要な競合他社 2 社間の最近の合併は、業界の将来にどのような影響を与えると思いますか?』
面接で尋ねる最高の質問_-自分自身を売り込む
彼らにあなたを売ってもらいます
チームにとってあなたの最も強力な資産は何だと思うかを彼らに尋ねてください。 「売り返してもらいましょう。[これは] 私が常にクライアントに提案している古典的な販売手法です」と、SEVEN Career Coaching の創設者であるエブリン コッター氏は言います。たとえば、彼女は次のように提案します。「私について今知っていることに基づいて、私がチームまたはチームの目標に最も価値をもたらしていると思いますか?」
どうやったか尋ねてください
自分を引き締めて、思い切って行動してください。あなたを次のステージに進めたり、その役割に推薦したりすることに懸念や反対がないか面接官に尋ねてください。 「自分を売り込むのに 1 時間も費やした場合、雇用主が面接中にあなたについて何か異議を唱えているかどうかを知りたいと思うでしょう。そうすれば、もし反対されたら、それに対して何かできるでしょう」と、The CV & Interview Advisors の創設者マット クレイブンは言います。
「1週間後に人材紹介会社から『あなたに十分なマネジメント経験がないと思われた』とか、『あなたの技術スキルが十分ではないと思われた』と言われても意味がありません。面接中にそうした反対意見を打ち消す機会が欲しいのです。」まだ何かできるうちに。」
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それをどのように表現すればよいでしょうか? 「『何か質問はありますか？』と質問されたら、次のように答えてください。『はい、質問します！』今日のインタビューは本当に楽しかったので、私とその役割への適性について何か不安がないか尋ねたいのですが」とクレイブンは言います。 「もし彼らが何か不安を感じているなら、うまくいけば彼らはあなたに話してくれるでしょう。そうすればあなたは彼らを叩きのめして内定を獲得することができます。」
それは気まずいかもしれないが、賢明な行動だとコッター氏は言う。 「何か誤解があったり、十分に伝えられなかったりして、自分が権力の座に就いた場合、その場で反対意見に対処することが、物事を正す唯一の方法です。これは強い質問でもあり、自信とコントロールを示します。採用担当者はぜひ見てみたいと思うでしょう」と彼女は言います。
それがあまりにきつい場合は、コッター氏は少し別の角度からの質問を提案します。 」繰り返しますが、これにより、不足している詳細を埋める機会が得られます。
メリットについてはどうですか？
「給料や福利厚生について聞くのは得策ではありません」
提供されている金銭的またはその他の特典について尋ねるべきですか?おそらくそのような質問は後回しにしておくとよいとマクリーン氏は示唆する。 「自分にとってのメリットについて尋ねるのは避けてください。これは絶対にダメです。旅行、健康保険、育児、ボーナスについては質問しないでください」と彼女は言います。 「このような質問は、あなたをその役職に推薦している採用担当者のために取っておくか（採用担当者がいる場合）、内定を手にするまで待つべきです。」
バンティングも同意する。 「一般的に、給与や福利厚生について質問するのは得策ではありません。そうすることで、自分が組織のために何ができるかよりも、組織が自分のために何をしてくれるかの方に興味があるように思われてしまう可能性があるからです」と彼女は言います。もちろん、私たちは皆給料を得るために働いているので、できれば面接官があなたに質問することなく、その時点でそのような詳細を記入してくれることを願っています。
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