数日前、 HOW2.WORK が発表したレポートは、ラテンアメリカの開発者がどのようにテレワークの新しい味方、つまりソフトウェアのアウトソーシングを獲得しているかについて多くの関心を集めました。これに関しては、テレワークによって企業が世界のより多くの国で、そして場合によってはより安価に労働力を見つける新たな機会がどのように得られるかを、私たちはすでに見てきました。
Googleはすでにそれを実行する予定であり、そのビジネスにおいていくつかの重要な役割も担っている。昨日、レイバーデーに、Google が 4 月 25 日の第 1 四半期決算報告( CNBC によれば「壮観」だった) の直前に、同社の「中核」チームから少なくとも 200 人の従業員を解雇したことが明らかになった。インド、メキシコ、ブラジルへの一部機能の移転を含む組織再編。
私たちは週の初めに、 Google が現在の Python 開発チーム全員を解雇したことをすでに知っていました。このチームは、Google での Python の安定バージョンの維持、数千のサードパーティ パッケージの更新、および「pytype」と呼ばれる型チェッカーの開発を担当していました。大規模プロジェクトにおける型アノテーションなしのコード推論や、会社の財務責任者がレイオフと他国への移転がどのように結びついているかについて語った方法について説明しました。
Googleが独自のWebサイトで提供している情報によると、最近では、会社の主力製品の背後にある技術基盤を構築し、ユーザーのオンラインセキュリティを保護する責任を負っている中央部門での他の解雇についてさらに多くが知られています。この会社は 2022 年以降、 多くの従業員を解雇しており、 多くの従業員の不満を引き起こしています。
Googleの世界展開
昨日リークされた情報によると、コア チームには主要な IT 技術部門、HOW2.WORK ですでに確認されていた Python 開発者チーム、さらに技術インフラストラクチャ チーム、セキュリティ基盤、アプリケーション プラットフォーム、コア開発者、およびさまざまなエンジニアリング機能が含まれています。
CNBC は、内部文書によると、削除された役職のうち少なくとも 50 人はカリフォルニアにある同社のオフィスにおり、多くの中央チームがメキシコとインドで対応する役職を採用する予定であると報じた。 Googleの開発者エコシステム担当副社長のアシム・フセイン氏は、従業員に電子メールで人員削減のニュースを発表し、「当社は現在の世界規模の拠点を維持しつつ、世界の高成長市場に拡大していくつもりだ」と語った。パートナーや開発者コミュニティに近いところで運営されています。
ルース・ポラット最高財務責任者（ＣＦＯ）は４月中旬、一時解雇やバンガロールとメキシコシティへの役職移転などを含む財務部門の再編を実施すると発表した。同社の検索部門責任者、プラバーカール・ラガバン氏は数週間前の全員会議で従業員に対し、グーグルはインドやブラジルなどの主要市場でユーザーに近いチームを構築する計画だと語った。
これらすべてのことを踏まえると、前述の国々には、ソフトウェア開発に関して十分な訓練を受け、米国よりもはるかに安い労働力で働いている人々がいることを誰も忘れることはできません。
成長する会社
今回の人員削減は、同社が2022年初頭以来の高い成長率を達成し、利益率も改善している中で行われた。
先週、アルファベットは第1四半期の売上高が前年同期比15％増加したと報告した。フセイン氏は開発者らに宛てた電子メールで、「この種の広告は多くの人に不安や不満を感じさせるかもしれない」と書いた。
2月、Googleはチャットボットの名前を「Bard」から「Gemini」に大幅に変更すると発表した。これはチャットボットを動かす一連の人工知能モデルと同じ名前である。
Googleのセキュリティエンジニアリング担当バイスプレジデントであるパンカジ・ロハトギ氏は別の電子メールで、数日前に彼のチームに「ビジネス目標を最適化するために、我々は作業を他の場所に拡大しており、その結果、一部の役割が削除されることになる」と語った。
中心的な人員削減には、特に世界中の議員がAI開発に注力する中、同社が直面する規制上の課題の中心となるガバナンスおよび保護データグループも含まれる。
UnsplashのKai Wenzelによる写真