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LinkedIn に採用バッジを追加する方法

1月 10, 2024

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LinkedIn の採用バッジ機能を使用すると、空き職種を募集していることをネットワークに知らせることができます。こうすることで、大量の潜在的な候補者を検索する代わりに、興味のある求職者があなたのところにやって来ます。

LinkedIn の採用バッジ機能をまだ利用したことがなく、その方法を知りたい場合は、こちらをご覧ください。この記事では、知っておくべきことをすべて説明します。

LinkedIn 採用バッジをデスクトップに追加する方法

LinkedIn の採用バッジをデスクトップからプロフィールに追加するには、次の手順を実行します。

LinkedIn ホーム画面の上部にある「自分」アイコンを選択します。
「プロフィールを表示」をクリックします。
「プロフィール写真」を選択し、「フレーム」をクリックします。
「#採用」枠を選択します。
「適用」をクリックします。
「プロフィールに追加」に進むと、フレームと求人投稿がプロフィールに追加されます。

モバイルデバイスに LinkedIn 採用バッジを追加する方法

モバイルで LinkedIn を使用する場合は、次のことを行う必要があります。

「プロフィール写真」に移動します。
「プロフィールを表示」をクリックします。
「プロフィール写真」をタップし、「フレームを追加」をクリックします。
「#採用」枠を選択します。
「適用」を選択します。
「組織」に移動し、既存のジョブを追加するか、新しいジョブを作成します。採用バッジと求人情報がプロフィールに追加されます。

LinkedIn プロフィールから採用バッジを削除する方法

LinkedIn プロフィールから採用バッジを削除するには、求人投稿を削除するか、次の手順に従います。

「自分」アイコンに移動します。
「プロフィールを表示」をクリックします。
「雇用していることを共有する」ボックスの「編集」ボタンを選択します。
「プロフィールから削除」を選択します。

LinkedIn の採用バッジ機能を使用する理由

LinkedIn の採用バッジ機能は、ネットワーク内で求人情報の認知度を高めるために不可欠です。人材派遣会社は通常、信頼できる雇用先として認識されており、採用は現在の状況の中でもビジネスが繁栄しており、安定を望む従業員を惹きつけていることを示しています。

興味を持った候補者が採用バッジの機会に応答すると、よりパーソナライズされたインタラクションが得られ、コンバージョン率が向上します。

LinkedIn の採用バッジ機能を使用できるのは誰ですか?

LinkedIn の採用担当者は、採用バッジを使用してネットワーク内の潜在的な候補者を引き付けることができます。これは、求職者が LinkedIn を閲覧するときに機会を見つけるのに役立ちます。

採用担当者は、経営陣や CEO を含む同僚に、プロフィールに採用バッジを追加するよう依頼できます。このようにして、バッジは新しい同僚を探していることを示すため、組織内の全員が採用プロセスに参加することになります。また、求人情報がより広範なネットワークに表示されるため、求人投稿の可視性とエンゲージメントも高まります。

ハッシュタグを活用する

LinkedIn プロフィールに採用バッジを追加して、採用中であることをネットワークに知らせる場合は、関連するハッシュタグを使用して仕事の機会を広めることが重要です。 #vacantrole #openjob #hiring #jobsopening などのハッシュタグを使用して投稿を共有してください。

そうすることで、あなたの投稿が注目を集め、さまざまなフィードに表示されるようになり、採用プロセスが迅速化されます。

LinkedIn の採用バッジ機能を使用する場合の注意事項

LinkedIn プロフィールに採用バッジを追加する際には、考慮すべき点がいくつかあります。

求人情報を作成または共有すると、LinkedIn はすぐにあなたのプロフィールに採用バッジ (#採用フォトフレーム) を追加します。
LinkedIn では、求人投稿の「チームのご紹介」セクションにあなたのプロフィールが掲載されます。
あなたが雇用していることがネットワークに通知され、ネットワーク内であなたの求人を共有できるようになります。
プロフィールでこの機能を使用し、求人情報を追加するには、組織またはページのスーパー管理者に現在雇用されている必要があります。
LinkedIn では、特定の組織が求人共有を選択したり求人を投稿したりする前に、仕事用電子メールドメインの確認を要求する場合があります。
プロフィールから求人投稿を共有すると、ネットワークのフィードに表示されます。
あなたがページのスーパー管理者で、求人投稿をこのプロフィールとして共有すると、あなたの投稿がページのフォロワーのフィードに表示されます。
一部の新しい求人投稿は、共有される前に LinkedIn によって審査されます。
共有できる求人投稿は、まだ作成していない 10 件のみに制限されています。
求人を投稿している場合は、LinkedIn プロフィールに他のすべての求人情報を表示できます。 Recruiter 経由で投稿する場合、別の企業ページにリンクされている求人には当てはまらない場合があります。
LinkedIn チームは、フォロワーのフィードやネットワークで共有される前に、LinkedIn 上の求人投稿をレビューして、その正確性と信頼性をチェックします。
LinkedIn の求人投稿者は、追加されたすべての求人を 1 つのフォルダーにまとめて投稿できます。
採用の可視性を高めるために、プロフィールのタイトルを変更することを検討してください。

LinkedIn での採用を最大限に活用するためのヒント

LinkedIn プロフィールに採用バッジを追加したら、求人情報に最適な候補者とつながるためのヒントをご確認ください。

一流のプロフィールを持っています。プロフィールには、プロフェッショナルな写真、優れた見出し、簡潔な概要が含まれている必要があります。これらの要素には、求人情報に関連するキーワードを必ず含めてください。
カスタム URL を取得します。サインアップ後の最初の LinkedIn プロフィール URL は長く、文字や数字が含まれているため、乱雑になります。プロファイル設定に移動して、より使いやすいバージョンに変更してください。
SEOを考慮してください。 Web ページと同様に、すべてのページ、LinkedIn の投稿、求人広告に、潜在的な求職者が検索時に使用する関連キーワードが含まれていることを確認してください。
候補者と連絡を取るときは、適切なエチケットに従ってください。スクリーンの前に座って人々とつながっていると、私たちは現実の人間を相手にしていることを忘れてしまうことがあります。やり取りの際にはこのことを念頭に置き、敬意を持って人々に接してください。
常にネットワークに関わってください。 LinkedIn はビジネスとつながるための優れたソーシャルプラットフォームなので、常に時間をかけてつながりを持ってください。ネットワーク内の人々と関わり、求人情報や組織に対する関心を高めます。これは、関連性の高い有益な投稿を投稿したり、コメントを受け付けたりする他のソーシャルサイトと同じです。
アナリティクスを頻繁に分析します。 LinkedIn には、活用できる貴重な洞察と分析があります。データは、仕事やサービスの宣伝、マーケティングから推測に頼る必要を取り除きます。この豊富な情報を活用して、求人情報の要素を試して状況を変えてください。

注目を集めるバッジ形式

LinkedIn で採用バッジを表示することは、完璧な候補者を引き付けるために不可欠な方法です。これは迅速かつ簡単なプロセスであり、採用バッジと求人投稿を追加すると、LinkedIn はネットワークにあなたが採用していることを通知し、その投稿をネットワーク内で共有します。したがって、求人情報の可視性が大幅に向上します。

LinkedIn プロフィールで採用バッジを使用したことがありますか?適切な人材を集めたでしょうか?以下のコメントセクションでお知らせください。