専門家向けのソーシャル ネットワークである LinkedIn は調査を実施し、他の重要な側面の中でも特に、人工知能のおかげで「仕事に必要なスキルは 2030 年までに少なくとも 65% 変化する」と結論付けています。
さらに、 AI が奪う可能性のある仕事について多くの話題がある一方で、見失ってはいけない新たな機会も生み出されているということを心に留めておくことが非常に重要です。
スペインでは、人工知能に言及する求人が過去 2 年間で 2 倍以上に増加しており、これらの職種への応募は 15% 早く増加しています。
ほんの 1 か月前、LinkedIn 上の ChatGPT 関連の求人が 1 年足らずで 21 倍になったことを忘れてはなりません。
人事部門が鍵となる
LinkedInは、企業が変化に備えるのを支援するために、人工知能分野での雇用とスキル開発の促進を目指す新しいAI支援ツールを導入したと述べている。
ツールはRecruiter 2024 と AI-Powered Coaching g です。これらは、企業の人事部門が採用プロセスをサポートすることを目的としています。
ソーシャルネットワークの広報担当者によると、ビジネスリーダーがHR（人事）チームと採用チームに全幅の信頼を寄せていることに気づいたという。この分野の専門家 10 人中 9 人は、昨年自分たちの役割がより戦略的になったと考えています。同様に、61% が従業員の学習を促進するために、組織がすでに AI に関するトレーニングを提供し始めていると回答しています。
さらに、LinkedIn が調査した人事マネージャーの 80% (スペインを含む世界各国の 29,937 人の専門家に基づく) は、今後 5 年間で AI が自分たちの職務に役立ち、人事管理者のより人間的な側面に集中できるようになると考えています。候補者や同僚との関係強化などの役割。
変化に適応するための新しいツール
LinkedIn の新しいツールの 1 つは Recruiter 2024 で、採用担当者は「シニア マーケティング マネージャーを採用したい」などの自然言語検索を使用できるようになり、LinkedIn の AI モデルは改善され、より幅広いグループから高品質の候補者を推薦できるようになることを約束しています。専門家の。
もう 1 つの新機能は、LinkedIn Learning AI を活用したコーチングです。これは、あらゆる種類の職種で最も需要の高い 2 つのスキルであるリーダーシップとマネジメントに対するリアルタイムのアドバイス サービスです。
専門家は機能を改善する方法について質問することができ、回答を受け取る前に、LinkedIn がさらに進めるための質問をします。これらすべてにより、「LinkedIn Learning インストラクターからの何百時間ものコンテンツに基づいた」ヒントが提供されます。
人工知能についてさらに詳しく学びたい専門家向けに、LinkedIn Learning では学習コースも公開しています。このコースは 2023 年 12 月 15 日まで無料で利用でき、 このリンクからアクセスできます。