Dice は、テクノロジー業界の従業員の「感情」を研究し、テクノロジー専門家が自分の仕事、キャリア、環境 (そして雇用主に何を求め、何を期待しているか) についてどのように感じているかを理解する会社です。非常に重要な問題は、著しい疲労があるということであり、この研究では、この疲労や疲労の特定の原因と理由が分析されています。
「パンデミック、社会正義の運動、労働力に参入する新世代などの要因は、私たちの多くの仕事に対する見方を永遠に変えており、テクノロジー専門家がどのように視点を変えたかを理解することが、「優秀なテクノロジー人材を獲得する能力を左右する」可能性がある」と報告書は説明している。
これらすべてに、テクノロジー大手が2022 年末と 2023 年の初めに数千人の従業員を解雇したという事実があります。また、再雇用しているところもある（たとえば、Salesforceは1月に従業員の10％を削減し、最近クラウドやエンジニアリングを含む3,300人のポジションを採用すると発表した）。
何が労働者を疲弊させるのか
人材を惹きつけるには、テクノロジーの専門家が気に入った作業スペースを提供するためにどのような努力をしているかを知る必要があります。 Dice Sentiment Reportでは、テクノロジー専門家が燃え尽き症候群の主な理由をいくつか挙げています。
たとえば、重い仕事量、過剰な労働時間、上司や同僚からの仕事に対する評価の欠如、さらには挑戦の欠如や継続的な単調ささえも、燃え尽き症候群の症状を引き起こす可能性があります。
「職場では従業員のニーズがほとんど満たされていないままです。ギャラップの報告書は、「従業員エンゲージメントは2021年以来低下しており、最近になってゆっくりと回復し始めた」と指摘しており、この傾向の主な原因は、職場での不透明な期待、組織の使命や目的から切り離されていると感じていること、そして組織の使命の欠如であると付け加えています。開発の機会。
ストレスフリーな仕事とは何でしょうか？
これらすべてが職場での疲労や「燃え尽き症候群」につながる可能性があります。ダイス氏は、幸いなことに技術系の失業率は著しく低く、技術系の仕事の多くは比較的ストレスが少ないため、技術系専門家に会社を辞めて別の仕事を探すようあえて奨励しているとも述べている。
彼らによると、 ストレスのないテクノロジー関連の仕事の定義は、強力なワークライフバランス、良い上司（つまり、話を聞いて理解するマネージャー） 、素晴らしい仕事の福利厚生と特典、堅実なキャリアの機会と成長のチャンスです。