フォーブスが発表した興味深い新しい研究は、 Z世代の労働者にとって、大手テクノロジー企業に入社するよりも医療従事者のキャリアの方が魅力的であることを示唆しています。
数年前、Google は多くの人々の夢の仕事でしたが (企業例として Google について多くの話題がありました)、現在はそうではないことを私たちはすでに見てきました。そして全体として、 この調査によると、関心を失っている大企業は同社だけではないようだ。
National Society of Secondary Academics が 10,000 人以上を対象に実施した調査によると、 Z 世代のキャリア願望においてテクノロジー企業は下位にランクされています。
Forbes が共有した調査によると、 Z 世代は一連の価値観と一致することを求めています。雇用主について見ると、Z 世代にとって最も重要な要素は、従業員の公正な扱い (28%)、ワークライフ バランス (25%)、企業の社会的責任 (14%)です。
人々は雇用主を探すときに何を求めますか?
他の研究がすでに指摘しているように、若者は以前ほどお金のことを気にしなくなっていることがわかります（現在、世界中の多くの都市で、良い仕事をしても快適に暮らすためのお金が得られなくなっているため、同様です）。価値観や使命を持った仕事を選ぶこともできます。
Z 世代は個人の時間も大切にしており、休暇 (63%) と柔軟な勤務スケジュール (61%) を最も価値のある報酬と福利厚生として挙げています。また、彼らは次のキャリアへの移行にも注意を払っており、彼らに投資してくれる雇用主を探しており、 キャリア開発の機会(86%) と昇進への明確な道筋 (44%) が最も求められている仕事経験となっています。
アメリカの若者が働きたい企業
レポートによると、Z世代は医療従事者に大きな関心を持っており、その関心は依然として高いとのこと。 Z世代は、Meta、Netflix、IBM、Ciscoなどの有名企業を切望するのではなく、最も望ましい雇用主として病院や医療機関に目を向けています。
実際、最初の 3 つは米国の大規模な医療機関であり、4 番目は地元の病院を望んでいます。これが最も一般的な回答です。
Google は 7 位で、2017 年の 1 位から順位を下げています。Amazon が 8 位に戻り、Apple と Walt Disney Company がトップ 10 を締めくくります。Microsoft は 16 位で、2022 年から 3 つ順位を下げています。 Spotifyは26位に浮上し、2022年には3位だった。