人工知能は、私たちの個人的な日常生活に役立つツールであるだけでなく、大きな行政や企業について話すときにも非常に役立ちます。これはガリシア州の自治コミュニティのケースであり、利用可能な仕事の中から求職者を選択できるように人工知能を導入する最初の自治体となる。
これは、15,000人の「緊急取材」ポジションを埋めるためにスンタ・デ・ガリシアが検討している計画である。このように、求職者が要求されたタスクを実行できるかどうかを調べるためにデータを照合するのは、自然な人ではありません。 AI には、骨の折れるこのプロセスを実行する機会が与えられます。
AIがXuntaの人事部長に就任
この AI はすでにシステム学習プロセスに入っていますが、現在、オファーと需要者を結び付ける Emprego Intelixente プラットフォームに統合するための別のプロジェクト フェーズが開始されています。目的は、「データを横断し、取材が要求された欠員に対して適切な人材」を確実に見つけることだ。
このテクノロジーが正しく機能するには、求職者それぞれについて適切な個人プロファイルを作成する必要があります。また、ある人が要求されたトレーニング目標を満たしていないことが判明した場合でも、非常に需要の高い分野であるため、その意味でトレーニングを受けることができるように通知することができます。
スンタは、このようなテクノロジーを導入した最初の政権であると誇りを持っています。しかし、これには二重の機能があります。 Galicia は、求人と入手可能なオファーを関連付けることに加えて、働きたくない人や、単に「そこにいるだけ」で応募者リストに載っている人も検出します。
AIは、追い出すことを目的として、常にオファーを拒否する人がいるかどうかを検出できるようになります。スンタは、永遠にターゲットを絞った方法で人々と一緒にいることができないと断言します。そして多くの場合、応募者はさまざまな福利厚生の要件であるため登録しますが、どのような場合でも働くことに興味はありません。これから彼らはAIと対峙することになる。
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