スペインで4日勤務を試したい企業には多少の抵抗がある一方で、政府は勇気のある企業に経済的支援を提供する取り組みを開始しているが、柔軟な企業が、多くのことに。
具体的には、Infojobs による調査では、 60% が週 4 日勤務を導入しないと結論付けることができました。スペインの 10 社中 6 社は、給与削減なしでは週 32 時間労働を導入できないと回答しています。
給与を減らさずに週 4 日労働モデルを導入することに前向きな企業は 19%、労働日を減らすことなく 1 日減らすことに前向きな企業は 18% でした。
それは、労働時間を4日に集中させるというもので、これはPPが提案したシステムだが、 ベルギーのような国で試みられたときにはうまくいかなかった。人々は1日にそんなに長時間働きたくないからだ。
常時テレワークを行っている企業はどうなるでしょうか？
さて、注目に値する事実は、フルタイムの在宅勤務を導入している企業の 28% が、敢えて 4 日勤務を試みていることです。また、給与に影響を与えずに週の労働時間を減らすこともできます。言い換えれば、オープンな企業はテレワーク以外にも多くのことに柔軟に対応できるということです。
Infojobs のコメントによれば、「 100% テレワークを導入している企業が、まさに週 4 日勤務の導入に最も柔軟であることは驚くべきことです。」
「フルタイムのリモートワークモデルを提供している企業の28%は、同じレベルの生産性を維持しながら、時間と給与を削減するこの措置を実行すると回答しています。」
給与を変更せずに、同じ週の労働時間をより少ない日数に集中して維持するというオプションは、とりわけ非対面の勤務モデルを採用している人々によって支持されています。
Infojobs は重要なことを覚えています。時間削減に比例 (12%) するか否か (10%) にかかわらず、給与削減を暗示するモデルでは、最低の結果が得られます。柔軟な企業にとって朗報として、新しいワークモデルをよりオープンにすることで、より多くの人材を惹きつけて維持し、良好な経済成長を示す能力があることを示す米国の調査があります。
さらに、HOW2.WORK で収集された別の調査では、テレワークを行っている企業は出社を強制している企業よりも解雇が少ないことが確認できており、これには説明があります。
経由| ザタカ