Manfred はスペインの専門家採用プラットフォームです。彼らが LinkedIn で説明しているように、顧客の空席を埋める候補者を探している採用担当者はたくさんいます。そして、この考え方には別のアプローチがあります。彼らは、企業が彼らに依頼したときに信頼できる専門家のキャリアを大切にしています。あなたが必要とする人材を見つける手助けが必要な場合は、誰が最も適しているのかをすでによく知っています。
今回、スペインの人が欠員を提案する企業に応じない理由を分析する非常に興味深い研究が開始されました。そして、最も適切な結論は、ほとんどの場合、企業が正しい方法でポジションを提供していないことが原因であるということです。
求人メッセージのほとんどは返信されますが、オファーの 5 件に 1 件しか返信しない候補者もいます。調査対象者の半数以上が月に 3 件以上のオファー メッセージを受け取ります。
欠員を提示して労働者を探しているときに、ほとんど返答がない企業の主な問題は、潜在的な候補者に連絡するためにメッセージの自動化を使用したり、標準のテンプレートを使用したりする場合にあります。さらに、回答しないと決めた人は、通常、提示されたポジションに関する情報が不足していたり、給与に関する情報が提供されていなかったりすることが原因です。
スペイン人は特に LinkedIn で多くのオファーを受けています
この調査によると、人が毎月受け取るオファーの数は近年減少しています。半数以上の人にとって、オファーの平均数は
月次は 0 ～ 2 です。マンフレッドのデータによると、2021年から2022年の平均は月に4～6件でした。
ただし、月に 3 回以上のオファーを受け取るプロフィールもまだたくさんあります。残りの半分は、経験と専門性が高ければ高いほど、より多くのオファーを受け取ることができるということです。 5.4% の人は月に 10 件以上のオファーを受けています。
そして企業は、ソーシャル ネットワーク LinkedIn という将来の従業員とどのようにつながりたいかを明確にしています。したがって、仕事を探している場合は、プロフィールに十分注意してください。多くの企業は、電子メールに書くことも選択しています (おそらく LinkedIn からも引用されています)。一般に、インタビューを受けた人々も、電話をかけられたり、直接会ってストーキングされたりする前に、これら 2 つの手段のいずれかを通じてつながりを持てることを喜んでいます。
画像 | UnsplashのLinkedIn Sales Solutionsからの写真とスタジオのスクリーンショット
経由 | Xのラウール・コトリーナ