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労働者の大多数が男性であるテクノロジー業界（数か月前の女性コメディアンの例のように、さらに多くの業界）において、少女や若い女性がの重要性については、多くのことが言われています。女性がテクノロジーを脇に置き、他の分野に専念するようにプログラムされてこの世界にやって来たわけではなく、伝統的に 専門家の大多数が男性である世界だったということです。
私たちは歴史を通じて、これらの空間への立ち入りを禁止されてきたことを忘れることはできません。 1958年、ダートマス大学は、（188年間有効だった）「男性のみ」の規則を回避して、修道女メアリー・ケネス・ケラーを入学させることを決定した（結婚したくない、修道女に入ることを決めた女性の例は他にもたくさんある）ソル・フアナ・イネス・デ・ラ・クルスと同様に、コンピューティング センターの研究者として研究を続け、そこでジョン ジョージ ケメニーやトーマス ユージン カーツと共同研究を始めました。
この共同作業から、 BASIC のオリジナルの方言 (ダートマス BASIC として知られる) が誕生し、男性の同僚が単独の作成者としてよく引用されます。
このレポートのために、私たちは女性の開発者やプログラマーに、この分野での経験、未来をどう見ているか、モチベーション、そして、私たちが社会に出てからという不条理な考え方のせいで典型的なマンスプレイニングに耐えなければならなかった瞬間について話しました。女性の場合、私たちは特定のことを理解できません。
私たちが最後にこのことを言っているのは、女性を犠牲にするためではなく、ジェンダーの問題だけを理由に、誰かが私たちに説教し、安売りすることがいかにばかばかしいことであるかを目に見えるようにするためです。ここに書いている人も、何度か我慢しなければならなかった。
Sngular のフロントエンド開発者である Azahara Fernández Guizán がこのレポートに参加しました。 Shaila Pérez Fernández 氏、Castelao Technical Architecture のテクニカル アーキテクト兼プログラマー。 Irene Díaz 氏、Java テクノロジーを使用したバックエンド開発者。 Isabel SS、バックエンド開発者兼社会教育者。 Full Stack for Innovation や Qualification などのデジタル製品のプログラマーである Sandra Cabello が、この分野での経験について語ります。
ソフトウェア開発者のローラ・モリージョ・ベラルデ・ロドリゲス氏は、「この分野の女性にとって、なぜこの分野で女性なのかという質問を常に聞かれると、やる気がなくなることがある」と語った。彼女の理由を取り除き、彼女の主張を理解することなく、その目的は、より多くの女性がこの成長分野に参入するよう動機づけることです（若い人だけでなく、 私たちはいつでも職業上のキャリアを変えることを決めることができます）。そして、アザハラ・フェルナンデスが言うように、この分野は彼はやる気を起こさせ、彼の中にいる素晴らしい同僚をもっと目立つようにする必要があります。
イザベル SS はバックエンド開発者として、コンピューティングの始まりから女性プログラマー (トップ シークレット ローゼズ、エブリン ベレジン、グレース ホッパーなど) が存在していたということを私たちが知っていることを思い出させてくれますが、普及活動のおかげで今ではそれを実感しています。現在何が行われているかを知ること。
彼は「道のりはまだ長い」と認めていますが、幸いなことに、スペインから離れずに、Diana Aceves やNerea Luis Mingueza など、非常に興味深い参考人がいます。イニシアチブに関しては、ジェンダーとテクノロジーに焦点を当てたヘルプ グループ、チャット、ミートアップがますます増えているほか、トレーニングのための Adalab などのオプションも存在します。
プログラマーになろうと思ったきっかけは何ですか?
サンドラ・カベロさんは、「高校生のときにプログラミングを勉強しようと決めましたが、職業を選択する必要があり、最初は建築を選びました。友人が、自由な時間にやっていることはプロになれると教えてくれました。」と言い、それがきっかけでした。ソフトウェア開発の世界で成功への道が始まりました。
イザベル SS は、常にコンピューティングに情熱を持ってきたが、「それが私の最初のキャリア選択ではなかった」と説明しています。彼は社会教育の訓練を受け、その後コンピューター サイエンスを学びました。 「私は、後でコンピューターサイエンスを勉強するつもりだったので、正確にはリサイクルの専門家ではありません。」彼は、Web とマルチプラットフォームの両方の開発に関する 2 つの高等教育コースを修了し、23 歳のときに開発に集中する可能性について真剣に考え始めました。
アザハラ・フェルナンデス・ギザンさんは、自分がどの分野で勉強するかを選択する番になったとき迷ったが、その瞬間に生物学を選択した。 「しかし、博士号を取得したとき、私はその道を続けたくないと気づき、夫がこの分野に参入するためにマルチプラットフォーム アプリケーション開発の職業訓練を勉強するように勧めてくれました。そして、それを勉強し始めてから、私はそれがそうだと気づきました。私をとても魅了したもの。」
アサハラ自身も、この分野が始まった60年代は女性の存在感がより高い分野だったが、女性の割合が減少し始めたのは80年代からだったと回想している。だからこそ、彼らはStem Talent Girlのようなプログラムで若者にプログラミングを近づける取り組みを数年行ってきたのだが、その専門家は次のように述べている。それは実際に構成されています。” “。
シャイラ・ペレスにとって、動機はアザハラからのものだった。「決断は少し反動から来ました。私は数量測量士ですが、発生した危機のために再訓練しなければならず、それによって自分の職業上の将来を再考する以外に選択肢がありませんでした。」別の Compi 開発者のおかげで、IT のクラックである Azahara がバグを取得し、DAM サイクル (マルチプラットフォーム アプリケーション開発) を実行することにしました。現在、彼女は両方の職業を兼ね備えており、多国籍企業のプログラマーとして働いています。
アイリーン・ディアスは、「幼い頃から文字多重放送にさえ魅了されていた」と回想しています。テクノロジが常に彼女の関心を引いていたため、ためらうことなくコンピュータ エンジニアリングを学ぶことになりました。しかし、「学位を取得した後は、開発に直接専念するのではなく、研究に挑戦しました。自分が好きなのはソフトウェアを作ることだと気づいたのは、論文の途中でした。」そして、それは本当に彼が愛し、彼に多くの喜びを与えてくれた職業であるため、彼はまったく後悔していないと断言します。
この分野で働く上で最もやりがいのあることは何ですか?
アイリーン・ディアスは自分の仕事に情熱を持っており、彼女の仕事に対する最も原動力となっているのは、ソフトウェアが制作されているのを見て、「自分の一部を占めるものが多くの人の手に渡って、それがどのように人々を助けたり、影響を与えているかを知る」という感覚です。日常生活において、彼は信じられないほど素晴らしいです。この取り組みのもう 1 つの非常に前向きな側面は、「非常に良好な労働条件と、非常に楽しくて充実した労働環境を実現している」ということです。
アザハラ・フェルナンデス氏は、「開発の仕事には多くの利点がある。その分野の多くの企業にすでに適用されている労働条件（ 在宅勤務、フレキシブルな勤務時間、 給与など）だけでなく、仕事がとても楽しいからである」と回想する。彼女は、それを毎日小さなパズルやミニチャレンジを解くことだと定義しています。
Sngular のフロントエンド開発者は、「天才である必要も、数学やその他の決まり文句に長けた人である必要もありません。チームとして働く方法を理解し、解決策の探し方や情報の見つけ方。」さらに、アザハラがこのセクターについて高く評価しているもう一つのことは、これから見るように、一部の人からの残念なコメントには我慢しなければならないこともあるが、「通常、チーム間の雰囲気は良い。私は多くのことを学び、成長した」ということだ。私がこれまでに取り組み、助けてくれた多くの人々に感謝します。
将来に向けて良いニュースがあります: チームの多様性がさらに高まる
イザベル SS は次のように回想しています。「私たちは多様性の黄金時代にいます。なぜなら、チームが多様性に富んでいればいるほど、より質の高い仕事ができることが証明されているからです。私たちは多様性が世界を変えるだろうと熱烈に信じています。 （そして、私は単に性別の多様性について言及しているのではなく、年齢や人種についても言及しています…）。
自分が望んで進むこの道は、最近流行っている物語とは対照的です。アイリーン・ディアスは、「私たちは、エミリー・チャンが本の中で呼んだ「ブロトピア」チームが標準だった時代から来ています。」と回想しています。これは、「ほとんどが白人で異性愛者であり、ティーンエイジャーのように振る舞う若者たちを指します。
そしてアイリーンはこう説明し続けます。
シャイラ・ペレスさんは、自身が働いている会社も「デジタル・インクルージョンを推進し、ジェンダーギャップを解消しようとしているが、道のりはまだ長い」ことを認識している。彼女は、プログラミングを始めたときに、プログラミングとソフトウェア開発が提供する無限の可能性の世界についてもっと洞察を与えられたらよかったと思っていたと語ります。
サンドラ・カベロは、私たちが正しい道を進んでいると信じており、「ますます多くの女性がテクノロジーの世界で働き、それをソーシャルネットワークで共有することを選択しています。ソーシャルネットワークは、より多くの若者や女性の視聴者にリーチするための主要なコミュニケーション手段です。」 。もう 1 つの良い点は、オンライン トレーニングが普及しつつあり、トレーニングにオンライン トレーニングを利用する人が増えていることです。これは、「私の観点から見ると、女性教師が増えていないこと、放送者が女性であるプログラミング コードについて話す YouTube チャンネルが増えていること、トレーナーが女性であるトレーニング プラットフォームのコースが増えていること」です。
アイリーン・ディアス氏は、専門家たちがこの分野をより多様性のあるものにするために多大な努力を払っていることを社内から見ていると断言し、まだ到着していない開発者たちは「数年後の業界よりもはるかにフレンドリーな業界を見つけることになるだろう」と確信していると断言した。誰もが参加できる余地がたくさんあり、私たちが多様になればなるほど、これはさらに信じられないことになるでしょう。
こんにちはマンスプレイニング
そして今、私たちはマンスプレーニングと呼ばれるこの非常に一般的な現象について話します。これは、私たちがすでに知っていること（実際、多くの場合、私たちが専門家である問題について）を男性が私たちに説明することを意味しますが、彼らは感じています彼らは、女性によって表現されているというだけの理由で、何かの価値が低いと多くの人に信じ込ませた偏見を説明する必要があります。
インタビューを受けた人々の中で、これを解消したと答えたのはサンドラ・カベロだけだ。他の開発者は、それについて良い逸話を持っており、それがどれほどばかげたものであるかを知るためにテーブルに載せる価値があります。
イザベル SS さんは、いくつかの興味深い逸話を持っていると述べています。「最もショックだったのは、私がまだ勉強していた頃、サイクルをやめたクラスメートに出会ったときでした。しかし、そのクラスメートは、私にとってそのほうが良いからやめるように言ったのです。」秘書か「そのようなもの」 、彼が言ったように。また、すでに働いている人もいますが、彼女がコンピューター科学者だったころ、そのコンピューター科学者と話がしたいと彼女に告げた人もいます。彼女は知っていることを知らないと彼らは思い込んでいたが、このバックエンド専門家は「信頼の輪に入るにはもっと多くのことを証明する必要がある」と気づいた。
それでも、彼女は前向きなままだ。一方で、ほぼ10年前に起こったこれらの出来事は、普及教育が長い間続いてきたため、それほど恐ろしく露骨なものではないと彼は信じているが、それはそれらの出来事が起こらなくなるわけではない。 「今になってようやく、それはより微妙なものになっている」と彼はまた、これが起こっていることに気づくことがそれを止める方法であると信じており、人々が気づき始めているのを見ている。
アザハラ・フェルナンデスには次のような物語がいくつかあります。
彼女がこの業界で最も無視されていると感じたのは、夫と一緒にイベントに参加したり、自由時間に自分の仕事を発表したりするときであり、最も技術的な部分は夫がやってくれると思い込んでいる人が常にいると彼女は述べています。 「あなたが女性であるという理由で、ノルマを満たすために彼らはいつもあなたを選ぶ」というようなことさえ聞いたことがある。イザベルと同様に、アザハラも前向きな変化に気づいている。「幸いなことに、決まり文句を破り、自分のミクロな男らしさを実現する人が増えており、その変化が注目されている」。
アイリーン・ディアスは、この性差別的な（そしてひどい）習慣から逃れていません。「これは私に起こったことであり、これからも頻繁に起こり続けることです。」逸話として、「新しい仕事に着いて、コンセプトについて意見を述べ、なぜ私が間違っているのかを30分以上説明させられ、その後、数週間後に職場に行くということが起こりました。私と同じ主張を持つ上司たちに、「あの時言ったことを自分のものとして」この行為はヘピーティングとして知られており、男性が女性の言ったことを盗用して自分の手柄を横取りする行為です。
ディアスは、すべての仕事をやり直してくれるパートナーがいたために、どのようにして仕事を辞めなければならなかったのかについて説明します。いずれにせよ、マンスプレイニングから抜け出すことはできます。アイリーンはこう言います。「私は、人々がお互いの意見を尊重する素晴らしいチームに所属してきたので、このようなことが起こらない業界もあり得ることを知っています。」
シャイラ・ペレスさんは現在の仕事チームにとても満足していますが、もっと不快な時期もありました。 「私がインターンシップを行った会社ではあまり快適ではありませんでした。家庭教師の私はプログラミングが怠け者でした。それは契約チームの別の女の子にも起こりました。これらの意見の本当の理由はわかりませんが、なぜなら、実のところ、彼は家庭教師としての私にあまり注意を払っていなかったからです。」面白いのは、彼が彼女に会社に残って働くことを提案したのに、彼女はそれを望まなかったということです。 「明らかに、私は仕事をするためにそこに残ったわけではありません。サイクルを終えた翌年に、私の先生の一人が、同じチームに男の子がいて、この家庭教師に喜んでいたと言いました。」
プログラマーのサンドラ・カベロは、素晴らしい同僚チーム (彼女の部門では大半が男性) とともに会社に 10 年間勤務しており、彼らは常に彼女を女性として、またプロフェッショナルとして尊敬しており、常に次のことを考慮に入れてくれていると述べています。私の知識とスキル。これは、チームが機能するためにマンスプレインを行う必要がないことを示しています。
「詐欺師症候群」
前に述べたように、特定の不快な側面を可視化すると、それらを認識し、名前を付けるのに役立ちます。したがって、科学的および心理学的研究によると、多くの女性が影響を受けている、いわゆる詐欺師症候群について説明します。それは、自分には自分の成功に値しないと信じることで構成されているため、自分の成功が自分のものであると考えるのは難しく、それを幸運のせいにすることができます。
この分野の専門家はこれを経験したことがありますか?アザハラ・フェルナンデスは、 「自分の仕事が十分ではないと思っていた時期があり、今でも、自分が高いレベルの能力を持っていると考えない限り、この分野に関連する話題について話すのは難しいです」と説明しています。間違いを恐れたり、特定の主題について基本的な知識を持っていることを示したり、それが批判の対象になることを恐れたりするためです。
Irene Díaz も同様の感想を持っています。「経験を積めば、少しはうまくいくとは思いますが、それほど明確ではありません。結局のところ、この業界はかなり競争が激しいのです」と Java の専門家は説明します。良いことは、彼が変化を感じていることだ。彼女は、この業界では「最も発言力があり、最も激しく意見を言う人が高く評価されてきたが、そうでない人は少し肩身の狭い思いをする」と感じているが、何年も経つと「それはそれは単なる騒音ですが、費用がかかります。」
シャイラ・ペレスさんの場合、最初は「多くの疑問と不安」がありましたが、「チームワークのおかげで自信を獲得し、同僚から評価されていると感じ」、時間が経つにつれ、会社でより多くの責任を与えられるようになったことが、彼女のモチベーションになっています。
Sandra Cabello 氏は、私たちが時としてこのような感情を抱くことがあるのは、「テクノロジーの世界は非常に速く移り変わり、常に何か新しいことを学ぶ必要があり、自分をプログラマーとみなすのに必要な知識があるかどうかを考えさせられることがある」という事実によるものだと考えています。
最後に、イザベルはこう言います、「確かに感じていると思いますが、まだそのレッテルを持っていませんが、毎日の自己要求というレッテルを持っています（これは症候群の少しの結果です）。私は働いています。」それは、この分野で女性が抱える共通のテーマだと思うからです（これは一般的にも起こります）。」これは、ここは私たちの領域ではない、または私たちのスペースではないと信じ込むことができ、自分自身に厳しすぎることを望むことにつながります。
「より良い日々を過ごすためには、より悪い日々を過ごすことを自分自身に許し、論理への愛を利用して、実際にはもっと価値があるのに、自分には価値がない立場にあると信じているときに何が起こるかの心理を理解する必要があります」それ以上の価値があります」とバックエンド開発の専門家は結論づけています。