検査官がアップル工場の状況を非難

調査で少なくとも50件の規約や労働法の違反が見つかったことを受け、公正労働協会はアップルとサプライヤーのフォックスコンに対し、行為を一掃するよう指示した。

アップルやその他のハイテクメーカーは、低賃金、劣悪な労働条件、長時間労働を批判する声があり、労働者の処遇を巡って厳しい監視の対象となっている。

AppleはFLAを呼び込むことで苦情を鎮圧しようとしたが、検査官らはApple製品を製造するFoxconn工場のスタッフ3万5000人に聞き取り調査を行った後、数十の問題を発見した上で変更計画を策定した。

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FLAは、調査の結果、過去1年間に検査を受けた3つの工場すべてが、週60時間（定時＋残業時間）というFLA法規の基準と、週40時間、月最大残業時間36時間という中国の法的制限の両方を超えていたことが判明したと発表した。 。

検査官らによると、生産のピーク時には労働者1人当たりの週平均労働時間は60時間を超え、一部の従業員は必要な休日をとらずに連続7日以上働いていたという。

これらの取り組みが実施されれば、120万人を超えるフォックスコン従業員の生活が大幅に改善されることになる

FLAは、過剰な労働時間に加えて、時間外労働の補償、いくつかの健康と安全のリスク、労働者の間で安全でない労働条件の認識が広まっている重大なコミュニケーションギャップにも問題があることを発見したと述べた。

「FLAは、とりわけ健康と安全、労働者の統合とコミュニケーション、実習生の扱い、中国の社会保障加入などの分野で他の深刻な問題を確認した」と協会は報告書の中で述べた。

短時間勤務でも給料は同じ

報告書に記載された改善計画によると、フォックスコンは問題に対処し、2013年7月までに同社をFLAの慣行と現地の法律に準拠させることを目指すとしている。

サプライヤーは、残業を含む労働時間を法定水準の週49時間に制限することに同意した。これは月の残業時間を80時間から36時間に減らすことを意味するが、新たな賃金制度が導入されるため労働者の収入は減らないと予想される。不足分を補うために設置します。インタビューを受けた労働者の 64% は、現在の給与が基本的なニーズを満たしていないと回答しました。

公正労働協会のオーレット・ファン・ヒールデン最高経営責任者（CEO）は「これらの取り組みが実施されれば、120万人を超えるフォックスコン従業員の生活が大幅に改善され、中国の工場に新たな基準が設定されることになる」と述べた。

この動きは、アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）が中国にあるフォックスコンの工場を訪問したのと同じ週に行われた。