数日前、投資家から信頼されなかったため、自分のビジネスアイデアに貯金をすべてつぎ込むことに決め、今では大富豪となった夫婦の話をお伝えしました。さて、さらに興味深いのは、今日私たちが集めた物語です。
ジェイ・チョードリーは、1990 年代後半に妻のジョティと共同設立したスタートアップ企業 SecureIT をベリサインに売却しました。彼は従業員たちと送別会を開きましたが、彼らが事実上全員が億万長者であるとは知りませんでした。 「新しい富裕層」もCEO自身もそれを知りませんでした。
彼によると、その後、そのスタートアップの従業員が保有する株式について計算をしていたときに、それらの人々の多くが億万長者であることに気づいたという。
この話をメディアに語り、 フォーチュン紙などでも取り上げられた同氏によると、重要なのは、外部投資家の独立性により、社内の投資家により多くの資本を提供できるようになったということだという。
株価が急騰した
現在、クラウドセキュリティ会社ZscalerのCEOであるチョードリー氏（65歳）は億万長者である。そして今、彼は CNBC のインタビューで自分の話を語り、妻との共同貯金をすべて使って SecureIT を立ち上げたことを思い出しました。 1998 年に会社を売却したとき、先を行ったのはチョードリー氏だけではありませんでした。
「その後数年間でベリサインの株価は急騰し、従業員80人中70人以上が億万長者になった。同氏はCNBCに対し、資本配分は「従業員が昼も夜も働いて変化をもたらしたため、良好だった」と語った。 VeriSign株はドットコム破綻の際に急落したが、その後回復したと言うのは価値がある。
「企業は一人で成り立つものではない」
このスタイルの物語はショードリー家の唯一の物語ではありません。私たちは、蓄積した財産を費やすために多くの命を必要とする億万長者のリーダーについて話すことに慣れており、したがって最も億万長者のリストに登場しますが、分かち合うことに熱心なCEOは他にもいます。
別の最近の例としては、実業家のマーク・キューバン氏が最近、自分の売上のほとんどが従業員のボーナスにつながったとソーシャルメディアに投稿しました。彼の Broadcast.com の Yahoo への売却は、キューバンが億万長者になり、「従業員 330 人中 300 人が億万長者になった」ことを意味した。
キューバン氏の言葉を借りれば、「それは正しいことだ。自分自身で構築する企業はない」とフォーチュン誌に語った。 「私が売却したすべての会社で、1年以上在籍したすべての従業員にボーナスを支払ってきました。」前述のことだけでなく、 Microsolutions では 80 人の従業員に 20% を支払ったと彼は言います。 「HDNet はそれほど大きくありませんでしたが、受け取った金額の約 20% を従業員に支払いました。」