数日前、OpenAI がアジア初のオフィスを開設し、日本の首都東京を選んだというニュースを聞きました。同社はオフィスを通じたグローバル化に賭けている。それも無駄ではありませんでしたが、1 年前、オフィス勤務とリモート勤務のどちらが優れているのかという永遠の議論の中で、同社の CEO が物議を醸すような発言をしました。
ChatGPTやGPT-4などの偉大な発明を生み出した人工知能を専門とする企業である Open AI の CEO であるサム・アルトマンは、1 年前にスタートアップ企業の Stripe が主催した会議に参加し、そこでテレワークについての考えを語った。 。
他の偉大なCEOたちにもすでに起こっていることだが（ 社内でテレワークを軽蔑するイーロン・マスク、あるいはメタ帝国のマーク・ザッカーバーグを参照）、彼はリモートワークに対して非常に批判的だった。
アルトマン氏がこの件について新興企業にアドバイスするよう依頼されたとき、CEOはリモートワークの時代は終わったと示唆した。 OpenAI の CEO は、このテクノロジーは人々が完全にリモートで作業できるようにまだ準備ができていないと述べました。リーダーは、オフィスで働くことが新製品を生み出すためのより良いモデルであると提案しました。
テレワークに関するアルトマン氏の変化
OpenAI の CEO は、時間の経過とともにより保守的になったようです。 2014年のTwitterプロフィールで、彼は「多くの場合」リモートワークが素晴らしいと考えていることを率直に語っている。
しかし、すでに2023年3月に、彼は同じソーシャルネットワーク（現在はX）で、リモートで何かを行うことは可能ですが、何よりも直接作業する方が良いと述べました。 「私の考えでは、リモートワークの恒久化を急いだハイテク企業のほとんどは重大な間違いを犯しており、亀裂が生じ始めている」としながらも、一部の企業にとってはそれがうまく機能していることは認めた。
OpenAIは2023年秋、CEOのサム・アルトマン氏がリモートワークをテクノロジー業界の最悪の失敗の一つと呼んだことを受け、サンフランシスコでオフィスを借りる契約を結んだ。
一部のリモートポジションはまだ有効です
これらの声明にもかかわらず、 Semafor が漏洩した情報によると、その数か月前に、同社が 1,000 人の新規開発者を雇用し始めたというリーク ニュースを報告しました。これらは、ラテンアメリカや東ヨーロッパなどの地域から遠隔で作業を行う請負業者です。これは、 OpenAI が在宅勤務に力を入れており、給与を節約していることを意味します (これらの地域の平均給与は米国よりもはるかに低いです)。
今年も引き続きリモートワーカーの募集を続けている。新しい募集ポジションが常に公開されている公式 Web サイトにアクセスすると、大部分ではありませんが、リモートで働くことができる特定の求人があることがわかります (ただし、労働者が特定のメイン勤務先にいることが必要なため、ハイブリッドである可能性があります)ブリュッセルやニューヨークなどの都市）。
2022 年の時点で、アルトマン氏はすでに「非常に複雑な会話を行うには、リモートでの仕事よりも対面での仕事の方がはるかに優れている」と述べ、オフィスに戻ることができてとてもうれしく思っていると述べました。
いずれにせよ、CEO はまた、当社の優秀な人材の一部は遠隔地におり、当社は常に彼らをサポートし続けると述べています。さらに付け加えますと、サンフランシスコが嫌いな場合でも、だからといって「OpenAI に応募する」ことをやめないでください。したがって、対面での仕事は特定の才能を失うことにつながる可能性があることを認識してください。