従業員に対して悪い慣行を行使する企業や CEO の話がソーシャル ネットワークやフォーラムで増えています。 無条件解雇（ 事前に録画したビデオでの予約や、数秒のうちに何千人もの人々を路上に放り出すZoom通話など）。 スナックが美味しかったのと同じくらい奇妙な言い訳をしてオフィスに戻る義務。あるいは、柔軟性や在宅勤務に関する選考プロセスに嘘がある…人々が経験を共有するさまざまなウェブサイトで怒りのコメントを上げています。
今日は、 ある男性の話です。企業が彼の経験を気に入って、社内の欠員を埋める人材を探していたため、彼との面接を希望したとのことです。彼は 2 回の面接プロセスを経て、2 回目の面接から 30 分後に内定が届きました。
その条件が彼を惹きつけた。特に、私が就いていた仕事と比較して給与が 40% 増加したからです。彼は異動を受け入れることを決意し、退職を会社に通知し、新しい会社に入社するまでに 2 週間の猶予を与えるということで新会社と合意しました。
契約の終了
自分の話を語る男性（彼は、企業内で行われた悪行について人々が語る、 r/antiworkと呼ばれる非常に興味深いRedditチャンネルを利用していた）は、資源部門から頼まれたすべての仕事を完了し、すべてに署名したと述べている。書類。
数日後、この物語の主人公は、「社内の変化により、空きポジションを解消しなければならなくなった」ため、オファーを進めることができないというメールを受け取りました。彼らは、将来の欠員のために彼の履歴書をファイルに保存することを約束しましたが。
非常に怖くなったので、彼は前の会社に戻りましたが、会社は彼を復職させることはできないと言いました。
グラスドア コメント
これらすべてを踏まえて、男性は、そこに表示される企業で働くことがどのようなものであるかについての情報を提供し、自分の経験や会社が彼をどのようにして職を失ったかについて否定的なレビューを投稿することを目的として、Glassdoor ポータルにアクセスすることにしました。
その後、同社から、評判を傷つけるため否定的なレビューを削除するよう求めるメールを受け取りました。男性は会社を訴えることを検討した。
この記事の前のバージョンは 2023 年に公開されました。