ホーム ツール イーロン・マスク氏は手紙の中でテレワークを軽蔑し、「テレワークを行っている企業はあるが、いつから素晴らしい製品を発売しなくなったのだろうか?」

イーロン・マスク氏は手紙の中でテレワークを軽蔑し、「テレワークを行っている企業はあるが、いつから素晴らしい製品を発売しなくなったのだろうか?」

イーロン・マスク氏はテスラ従業員に対し、無駄のないテレワークについての書簡を送った。まず第一に、テスラではテレワークが可能です…残業は可能ですが、必然的に週に 40 時間はオフィスで過ごさなければなりません。

そして彼はこの書簡で、テレワークを提唱しているすべての企業の信用も傷つけている。この実業家によると、「これ(オフィスで週に少なくとも40時間過ごすこと)を必要としない企業もあるが、彼らが最後に驚くべき製品を市場に投入したのはいつだったのか?もうずいぶん前のことだ。」

この同じ書簡ではさらに、「テスラの社員は全員、週に最低40時間オフィスで過ごすことが義務付けられている」とも述べている。なぜなら、オフィスは「疑似リモートオフィスではなく、仕事仲間がいる場所」であるべきだからです。これにより、ある人がオフィスに出社しない場合、テスラはその人が辞任して仕事を辞めたとみなすだろうと彼は結論付けています。

「先輩」へのさらなるプレッシャー

さらに、テスラでの勤続年数が長ければ長いほど、「あなたの存在はより目立つ必要がある」。つまり、社屋の机の前で義務付けられている40時間以上が必要なのだそうです。そして、他の人が工場で働いているのを見ることができるように、彼が工場によく住んでいる理由を思い出してください。

マスク氏は、もし自分自身が工場内に住んでいなかったら、テスラは倒産していただろうと言う。 「テスラは地球上で最高の製品を生み出してきたし、これからも生み出すだろう。そしてそれは電話で話すだけでは達成できない」とマスク氏は同社の従業員にも語った。

マスクとテスラの終わりのないスケジュール

この富豪は、テスラを前進させるために長時間労働し、オフィスのソファで1日に数時間寝ることを常に自慢してきた。おそらく、テスラが必要以上に機能していることを後になって公に正当化するためでしょう。

「もっと働きやすい場所はあるが、週40時間で世界を変えた人はいない」と世界で最も裕福な男性さえも言った。

Twitter社員は震えているかもしれない。マスク氏はツイッターの方針を繰り返し批判しており、今ではマスク氏が長年の仕事を台無しにするのではないかと従業員が懸念していることを忘れてはいけない。

イーロン・マスク氏はテスラ従業員に対し、無駄のないテレワークについての書簡を送った。まず第一に、テスラではテレワークが可能です…残業は可能ですが、必然的に週に 40 時間はオフィスで過ごさなければなりません。

そして彼はこの書簡で、テレワークを提唱しているすべての企業の信用も傷つけている。この実業家によると、「これ(オフィスで週に少なくとも40時間過ごすこと)を必要としない企業もあるが、彼らが最後に驚くべき製品を市場に投入したのはいつだったのか?もうずいぶん前のことだ。」

この同じ書簡ではさらに、「テスラの社員は全員、週に最低40時間オフィスで過ごすことが義務付けられている」とも述べている。なぜなら、オフィスは「疑似リモートオフィスではなく、仕事仲間がいる場所」であるべきだからです。これにより、ある人がオフィスに出社しない場合、テスラはその人が辞任して仕事を辞めたとみなすだろうと彼は結論付けています。

「先輩」へのさらなるプレッシャー

さらに、テスラでの勤続年数が長ければ長いほど、「あなたの存在はより目立つ必要がある」。つまり、社屋の机の前で義務付けられている40時間以上が必要なのだそうです。そして、他の人が工場で働いているのを見ることができるように、彼が工場によく住んでいる理由を思い出してください。

マスク氏は、もし自分自身が工場内に住んでいなかったら、テスラは倒産していただろうと言う。 「テスラは地球上で最高の製品を生み出してきたし、これからも生み出すだろう。そしてそれは電話で話すだけでは達成できない」とマスク氏は同社の従業員にも語った。

マスクとテスラの終わりのないスケジュール

この富豪は、テスラを前進させるために長時間労働し、オフィスのソファで1日に数時間寝ることを常に自慢してきた。おそらく、テスラが必要以上に機能していることを後になって公に正当化するためでしょう。

「もっと働きやすい場所はあるが、週40時間で世界を変えた人はいない」と世界で最も裕福な男性さえも言った。

Twitter社員は震えているかもしれない。マスク氏はツイッターの方針を繰り返し批判しており、今ではマスク氏が長年の仕事を台無しにするのではないかと従業員が懸念していることを忘れてはいけない。

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