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アイドネス・サンチェスは「タレントアドバイザー」であり、仕事を探している人々のために彼女のXプロフィールでいくつかの重要な情報を共有しています。
HOW2.WORK では、 良い履歴書を作成するための公式がよく見られます。 就職面接で輝くためにどう答えるか、そしてすぐにプロセスから排除されないように避けるべきこと。あるいは、 同じ面接で会社の労働環境が非常に有害である可能性があることをどのように理解するか。
今回は人事担当者が選考の際に使う基本的な用語について学習していきます。これは多くの人が知らないテクノロジーですが、最適な候補者を選択する際には基本的なものです。これがATSです。
すべては、このユーザーがこれまで見た中で最高の履歴書だと言ったことから始まりました。画像にあるように、名前、役職、人物の概要 (職業上の経験、関連するスキル、主な業績に関する背景) で始まり、その後 2 つの欄がある履歴書が表示されます。
一方ではトレーニングと教育、もう一方ではより広範な専門的経験が表示されます。サンチェス氏は、この形式は ATS ソフトウェア プログラムに適合しないため、重大な誤りがあると述べています。
ATS とそれを知る必要がある理由
この専門家は、履歴書が「ATS システム用に最適化されていない」場合に重大なエラーが発生すると説明しています。ATS システムは、現在、求人に応募する際に送信されたすべてのものをレビューして評価しています。さらに、サンチェス氏は、これらのシステム向けに美しく作成された履歴書の例を紹介しています。
これらは「応募者追跡システム」の略で、採用担当者や企業が応募をフィルタリングして標準化された情報を取得できるようにします。 HOW2.WORK では、これが企業が公開された求人、面接、採用を管理するために使用するソフトウェアであることをすでに説明しました。 ATS は、典型的な「あなたのアプリケーションは拒否されました」電子メールの送信など、さまざまな処理を行います。
いずれにせよ、エイドネス・サンチェス氏はまた、AIシステムを使って一斉に応募する人が多いため、ATSがフィルタリングの厳格化につながり、企業が潜在的な従業員を認定するのを支援しているとも警告している。
この履歴書のどこが間違っているのか
専門家によると、履歴書の間違いが何であるかを理解しましょう。最も重要なことは、「人間があなたの履歴書を読まない限り、列に分割すると自動的に除外され、「ノー」になる可能性があります。そして多くの場合、このソフトウェアはコラムではなくオンラインで読み取ります。したがって、研究からの情報と経験が理解できない形で混合されてしまいます。
別の提案は、あまり魅力的ではないものの、前述のソフトウェアにとって実用的な CV を作成することです。彼女が提案する例は「シンプルで、自動フィルターとしては非常に読みやすいです。」きれいなデザインは脇に置いて、本題に入るのがポイントです。名前と連絡先情報から始め、職業上の経験のタイトルを続けて明確に区別した行で示し、研究とトレーニングを続けます…ただし、示される各情報は常に明確であり、ハイフンで区切られている必要があります。
誰かが返信する
サンチェスは最後の言葉を持っていない（X、古いTwitter、絶え間ない「ザカス」のネットワークでは珍しい）。プログラマーの Martin Kiperszmid 氏は、 ATS はそのようには機能しないと修正しました。しかし、むしろ、これはアプリケーションを追跡するためのシステムです。
したがって、その目的は、候補者がプロセスのどの段階にあるかを確認し、フォローアップを維持して候補者と連絡を取ること (このために電子メールなどを自動的に送信することができます)、またはすべての面接官がメモを残して評価できるようにすることです。アプリケーション。つまり、選択プロセスを合理化します。
彼は、多くの ATS がAI を搭載していると断言しますが、彼によると、AI が行うことは履歴書から単語を取得し、職務内容と比較することです。このプログラマーによると、これらのプログラムは決して拒否しないとのことです。
ある人の言うことが他の人の言うことと矛盾しないことも事実です。企業が使用するさまざまな ATS プログラムが存在する可能性があり、サンチェス氏は申請を拒否するソフトウェアを使用している企業を知っている可能性があります。