少し前に、人工知能に焦点を当てているオプティマス・プライスという有名な新興企業の CEO であるカルロス・フェノロサが、人生で 2,000 件以上の履歴書を見てきたと主張し、そのすべてで非常に頻繁に発生するいくつかのエラーを検出したと主張したことを私たちは少し前に繰り返しました。
また、10,000人以上の履歴書を見た後、 99％の履歴書はまったくクールではないと述べた人事専門家の発言についても掲載しました（まあ、彼は英語でさらに失礼な言葉を使いました）。このようにして、 グラント・リーは「感動を与える伝説的なプレゼンテーションを開発するためのレッスン」を行ったのです。彼はGamma Appの共同創設者です。
仕事を探しているなら;すでに持っている履歴書を変更したい場合（スペインでは、現在の労働条件に不満を抱いている従業員が一斉に、 新しい機会に多くの履歴書を送るという傾向があります）。あるいは、オフィスで働いていて、テレワークという冒険に乗り出したい、あるいはオンラインでタスクをこなしてデジタル ノマドになりたいと考えている場合でも、 立候補をより魅力的にするのに役立つ一連の Web サイトがあります。
さて、ここで私たちは、 Recruiting Voyプロジェクトの背後にいるアンドレア・ラモスという採用担当者の発言を繰り返します。彼は少し前にインスタグラムのリールで、自分の職業に就く人々は通常、多かれ少なかれ 6 回で履歴書を見ると回想していました。秒。したがって、履歴書の最初に見る部分には細心の注意を払う必要があります。
採用担当者が求めているもの
人事のプロの目が最初に置かれる基本的な側面は次の4つです。
- プロホルダー
- プロフェッショナルプロフィール
- 経験の機能
- 履歴書のキーワード
まだ経験がない場合は、受けたトレーニングに集中してください。ラモス氏の説明によると、秘訣は、専門的な経験の機能をリスト形式にして、そのセクションが飽和状態にならないように、いくつかを 3 つまたは 4 つ残しておくことです。
明確になっていないのは、履歴書のキーワードが何になるかということであり、この投稿では多くの批判を引き起こしています。企業の人事採用担当者を自称し、受け取った応募ごとに 6 秒以上かける人もいます。
他の情報源を検索することで、どのキーワードがプロの採用担当者を惹きつけるのかを知ることができます。したがって、 LinkedIn の Chris Urrea 氏の投稿によると、履歴書用の形容詞の例の中で、修飾形容詞はおそらくスキルを強化するのに最も役立つものであるとのことです。履歴書に適した肯定的な形容詞のリスト:リーダー、コーディネーター、モチベーター、楽観的、柔軟、外交的、客観的、活動的、忍耐強く、忠実…
さらに、具体的な行動を表すカリキュラムの動作動詞の例として、「私は、彼らは、それは、彼らは、彼らは」などの受動動詞が表現するものとは真逆の「解決する、指示する、開始する、達成する」が含まれます。あった、私は持っていた」など。