1年前、スペインの企業マンフレッドは、我が国のテクノロジー部門に関する雇用データを含む「マンフレッド・テック・キャリア・レポート」を発表した。このレポートは、プラットフォーム上の3万8,070人の登録ユーザーに基づいて、500社以上の企業と協力して実施された。
この文書の作成者の使命は非常にシンプルで、 「独自の立場からテクノロジー労働市場の透明性を高めること」でした。
「私たちは、専門家が何を求めているのか、企業が何を必要としているのか、最もよく使われているテクノロジー、提供される給与、最も一般的な勤務形態、給与格差などを知っています…すべては意見ではなく実際のデータに基づいています。」
より良い給与を得るために何を知っておくべきか、どのポジションを目指すべきでしょうか?
このレポートの最も関連性の高い側面の 1 つは、テクノロジー部門で競争力のある給与を達成するための決定要因に関するデータにあります。
候補者がどのプログラミング言語を知っているか知らないかが重要であるにもかかわらず、給与の差は経験に大きく関係しており、従業員がより多くのキャリアを積めば積むほど、給与の差はますます顕著になります。ただし、PHP を知っていることと、たとえば…
… Python、Typescript、または Java は、10 年以上の経験を持つ専門家の報酬の面でトップクラスの言語であり、現在のテクノロジー業界で最も収益性が高い言語です。実際、これらの言語の専門家のほとんどは、給与が 61,000 ユーロから 63,000 ユーロの範囲にあります。
プログラミング言語以外の他のテクノロジーの知識も非常に影響します。したがって、たとえば、 AWS で働く人は、キャリアを通じて平均よりも高い給与を享受しています。
一方で、インフラストラクチャの役割は 50,000 ユーロを超える給与範囲に集中する傾向があるのに対し、QA および製品デザイン (UX/UI) の役割は 20,000 ユーロから 40,000 ユーロの範囲にあることに注目するのは興味深いことです。プロダクトおよびプロジェクトマネージャー、アーキテクチャー、リーダーシップなど、より多くの経験を必要とする役割の割合は高く、給与範囲は 50,000 ユーロからに集中しています。
このレポートの重要な発見は、英語レベルと給与の相関関係です。初級または中級の英語レベルを持つ人の給与上限は約 50,000 ユーロである傾向があります。一方で、60,000ユーロを超える給与は、流暢な英語力またはネイティブレベルの英語力を持つ人材に与えられます。
流暢な英語レベルと中級レベルの英語との間の平均 10,000 ユーロの差は、この要素がより高い給与を目指すことを可能にする明らかな指標です。
要因としての性別
「女性の割合が明らかに過小評価されている業界では、性別が役割や給与にどのような影響を与えるかを理解することはさらに興味深い」とマンフレッド氏の報告書は述べている。そして、この点に関して非常に関連性の高い一連のデータを提供してくれます…
1 つ目は、女性の存在感が最も大きい技術職はプロダクト マネージャーであり、女性がそのポジションの 46.5% を占めています。一方、テック リードはその逆の記録を保持しており、その数字は 10 分の 1 未満です (4.5 %)。
一般に、テクノロジー部門では女性の割合が 20% を占め、製品設計、製品管理、QA とテスト、データ分析と BI、プロジェクト管理などの分野は依然として平均を上回っています。これは、女性が製品管理やデータ分析に関連する分野でより多くの機会を見出していることを示唆しています。
最も憂慮すべき結論の 1 つは、男女間の賃金格差が依然として続いていることです。どのような役割においても、男性と女性の間で同一の賃金は支払われません。どの場合にもギャップがあり、モバイル、Devops、エンジニアリング マネージャー、プロダクト マネージャーの役割が最も顕著な違いを示しています。たとえば、エンジニアリングマネージャーの役割にある男性は、同じ役職の女性よりも最大 11,000 ユーロ多く稼ぐことができます。
さらに、経験の増加に伴って男女間の給与差が拡大することも明らかになった。よりジュニアのプロフィールでは、差はより小さく、通常は 1,000 ユーロ未満です。ただし、 10 年以上の経験を持つプロファイルでは、その差は 10,000 ユーロを超える場合があり、あらゆる経験レベルでこの差に対処することが緊急であることが強調されています。