先週私たちは、イーロン・マスク氏が金曜日にTwitterの従業員7,500人の半数を解雇する予定であると発表しましたが、実際、これは非常に冷酷な方法で行われました。メールによる通知だったのですが、一部の従業員はこれを受け取る前にあなたのメールへのアクセスがブロックされているのを見ました。情報。
さて、おそらく雇用されている人の多くが、約束の日に義務やプロジェクトを終えるためにオフィスで寝る必要があると感じている週末の後（ 先週すでにそうなっていましたが）、 Twitter は多くの非正規社員に質問しました。従業員が戻ってくるまで。
誤って解雇された人もいれば、イーロン・マスク氏が計画している新機能を構築するには専門知識が必要であると経営陣が認識する前に解雇された人もいる。彼らは Twitter エコシステムが機能するために不可欠な人々でした。これは、匿名の情報源のおかげで、これまでに知られている内容です。
人員削減の「失敗」
Twitterの人員削減に関しては、解雇された従業員の正確な数はまだわかっていない。 2021年の財務報告書によると、レイオフ前の同社の従業員数は7,500人だったことを思い出してください。
会社員のツイートを見ると、影響を受けた人々の中には、コミュニケーション、コンテンツ管理を担当するチーム（マスク氏は、 表現の自由とは、誰もが憎むべき言論を公表することを認めることだと考えていることを忘れてはいけない）、人間も含まれていることが知られている。権利と機械学習の倫理チーム、および一部の製品チームとエンジニアリング チーム。
これとは別に、イーロン・マスク氏は日曜日のツイートで、「パロディ」アカウントであることを明確に指定せずにフィッシング行為を行ったTwitterユーザーは予告なく永久停止されると述べた。同社の安全性と誠実性の責任者であるヨエル・ロス氏は、セキュリティの仕事の多くの側面で継続的に影響を与えているため、解雇の一部が信頼と安全性のチームに影響を与えているかどうかを特定するのは難しいかもしれないとツイートで述べた。
採用担当者: 私の DM はオープンです。現在利用可能な、非常に賢くて思いやりのある人材を推薦しています。
— ヨエル・ロス (@yoyoel) 2022年11月4日
EFE機関の報告によると、スペインで雇用された約30人が影響を受けた人々の中に含まれている可能性があることを忘れてはなりません。しかし、我が国の主要な労働組合はこの情報に同調しており、我が国の法律により、 これらは無効と宣言される可能性があります。
戻りたくない人は
その人が帰国しないことを決めたケースが知られています。理由は「慣れたと感じており、すぐにまた解雇されると信じている」からだ。私たちは、企業と従業員の間の信頼の喪失がいかにモチベーションの低下、ひいては生産性の低下につながるかについて述べた研究の長いリストをすでに共有してきました。
非共感的な上司は、従業員に自分の仕事を愛さなくさせます。そしてこれは、 プラットフォームのオフィスに到着してから数日後に、イーロン・マスク氏がツイッターの従業員の半数を解雇するという性急な決定を下した結果である可能性がある。
経由 | マット・ナバラ