企業は、パンデミックによる外出制限中にリモートやオフィス外の PC から業務を実行できることを確認し、 テレワークに確信を持ったかに見えた時期もありましたが、現在では、テレワークが本当に効果的であることを示す特定の決定が下されています。モデルが完全に形になっていない
世界レベルでは、 テレワーカーを不信視し、テレワーカーの PC 上での行動すべてを、 電話越しであっても監視する企業がますます増えていることをすでに目にしています。多くのスペイン人が調査でオフィス復帰に不満を示しているが、従業員を職場に復帰させている大企業も数多くある。
大手銀行はテレワークをサポートしていない
最後の例として、サンタンデール銀行は、テレワーク方針を発表したところです。従業員のリモートワークは四半期あたり最大 16 日（週に 1 日強）を確立することに制限しており、公務員のリモートワークよりも少ないです。
CaixaBank は昨年 4 月、サバデル銀行と同様に、月に連続しない 6 日間のリモート勤務を許可すると発表しました。バンインターには週に 1 日という制限があります。
オペレーターポリシー
事業会社別に見ると、ボーダフォンが最も柔軟です。この英国の企業は、従業員が週の労働時間の 60% をリモートで働くことを認めており、その時間をどのように配分するかは従業員が決めることができます。
たとえば、丸一日オフィスに行くこともあれば、午前中だけまたは午後だけ行って、残りは自宅または好きな場所で行うこともできます。 Telefonica、MasMóvil、Orange では、週 5 日のうち 2 日しか勤務できません。
2022 年には外出制限はなくなりましたが、 ONTSI (国立技術社会観測所) によると、2022 年の第 1 四半期において、就業人口の 7.5% が引き続きテレマティクスで働き続けています。ただし、これは、以前と比較して 0.4% の減少に相当します。 2021 年の最後の時期には、どれだけ多くの企業が必ずしも出勤する必要はないというビジョンを変えようとしているかがわかります。