現在、リモートワークの維持に反対し、 作業チームがオフィスに戻ることを選択している人々は、若者にとって、マネージャーやその分野が著名な場所から離れていることで、専門的な物理的接触が不足していることを何度も言及しています…悪影響を及ぼします。
ガーディアン紙は、いわゆる「Z世代」または「センテニアル」（1995年から2010年の間に生まれた人々）のさまざまな人々に話を聞き、3年以上前に始まり、移動制限が続いた外出制限が彼らにどのような影響を与えたかを語った。 、社会人キャリアの最初の数年間について話すとき。
何かが足りないという感覚
ファルハナ・イスマイルはデザインを学び、パンデミックの最中に学びました。彼は仕事を始めて以来、クライアントと自宅でミーティングを行っています。その頃、彼は自分のキャリアで最も気に入っていたのは人間的な扱いでした。今、彼は週に一度オフィスに通っています。 「時々、コロナウイルス以前に入社していたらどうなっていただろうかと思うことがあります」と彼は、クライアントや同僚との関係が違っていたのではないかと考えています。
年上の同僚の仕事ぶりを見ていると、「このようにキャリアをスタートさせたことで、何かを逃したような気がする」という。もう一つ彼が目にしたのは、家では PC が私たちを夢中にさせ、「オフィスには、キッチンやソファのような 1 日を区切る移行スペースがある」ということを学んだということです。
これは、在宅にいる人々は日常的な業務で時間を無駄にしているため、監視が強化されているオフィスに人々を戻してほしいと主張する一部の管理者とは対照的です。
孤立の影響は社会的なものだけではありません。 「社会的相互作用で吸収される非言語情報の量は、言語情報よりもはるかに多いです」と一般心理学者および組織心理学者のアマンダ・ファーガソンは言います。 「ボディーランゲージからフェロモン、ジェスチャー、直感に至るまで、非言語シグナルはすべて、誰かが一人で仕事をしている場合は感知されません」と彼は言います。
Genevieve Phelan は広告担当役員であり、自分の会社を発展させることを決意しました。そこでは、連絡先が不可欠であることがわかり、それらの連絡先を取得するための代替手段を探します。彼女は、一人で仕事をしているため、業界のイベントに多数出席することに加えて、「生来のネットワーカーにならざるを得なくなっている…コールド電話やコールドメールをたくさんやらなければならない」と語った。
これまでオフィスで働く機会がなかった人
2022年、アメリカの求人ポータルサイトIndeedは、18歳から41歳までの1,000人強を対象に、職場での意識の変化について調査した。この調査では、Z 世代の回答者の 82% が「フルタイムの対面オフィス環境で働いたことがない」ことがわかりました。
92% が「従来の職場での経験が恋しい」と回答しました。そして85％が「伝統的なフルタイムの職で働いたことがないことで、特定の専門スキルを学ぶ上で不利になる」と懸念している。
学習に関してファーガソン氏は、聞く耳を持たないだけでも労働者は後退する可能性があると考えています。 「会話を聞くだけで得られるチャンスを過小評価することはできません」と専門家は言います。 「あなたは観察を見逃しています。他の人々が物事を交渉していること、『上司が人員を解雇しているようです』のような情報…組織がどこに向かっているのか、あるいは自分がどこにもっと良い立場にいるのかという感覚。もっとたくさんの情報があります。」物理的にオフィスにいる場合。
一方で、このレポートでは、年齢によって悩みに大きな差があることが分かりました。ミレニアル世代はリーダーシップの機会を逃すことを恐れる傾向が 20% 高く、Z 世代は指導や学習の機会を逃すことを恐れる傾向が高くなります。それにもかかわらず、昨年の調査では、どちらの人口統計グループも、選択肢があれば大多数が在宅勤務を選択するだろうということが明らかでした。