テレワーク法は、新型コロナウイルスのパンデミックによって世界に大々的に広まった新たな現実、つまりリモートワークに法的根拠を与えるためにスペインに導入された。さまざまな問題が取り上げられているにもかかわらず、規制には依然として混乱を招く問題があります。これらの疑問の 1 つは、知っておく価値のある国家裁判所の判決によって解決されました。
多くのシステムにアクセスする場合、セキュリティを向上させるために二重認証を使用することが非常に一般的です。多くの場合、在宅勤務者はアクセスを確認するために携帯電話番号を提供する必要があります。そして国家裁判所はこの点に関して判決を下しました。
Xataka が報じたように、昨年 2 月の判決で、国家裁判所は法律上未解決の問題を解決した。すべては、アラゴンのコンサルティング会社とその従業員との労働協約に関して、 UGTのサービス・モビリティ・消費連盟とアラゴン労働者労働組合組織の要求に応えるためだった。
具体的には、エコノミスト・ジュリストは「 CCOOは意見の相違を示し、会社を相手取って訴訟を起こし、後にUGTもそれに加わった。その中で労働組合は、雇用主がリモートワーカーのために用意した個別の協定が従来の法的規制に違反していると主張した」と明らかにしている。 「労働者はSMSの受信やアプリケーションへのアクセスのために携帯電話番号を会社に提供してはならない」という条項の内容を問うている。すべて従来の規格の第 19.7 条の規定に従って、本人確認を可能にします。
セキュリティは必要だが、個人用電話は必要ない
国内裁判所は、システムにリモートからアクセスする際のセキュリティを保証するために電子メカニズムを使用する必要性を認めています。しかし、問題となっているのは、二重認証を求める典型的な SMS メッセージや通話を従業員の個人携帯電話に送信する必要があるのか、それともこの目的のために従業員にソフトウェアのインストールを強制するのかということです。
この判決に同調したエル・ペリオディコ・デ・エスパーニャ紙によると、労働者が自分の携帯電話番号を会社に提供してはならないと定めておくことも重要である。そうすれば、この番号は後で第三者（アクセスシステム）と共有される可能性があるからだ。が必要です）、それを実装したい場合は、自由な同意を得て実行する必要があります。
テレワーク法第 11 条では、手段、設備、ツールを十分に提供および維持する権利について、次のように規定しています。
1. リモートで働く人々は、記事で言及されている契約に組み込まれた目録に従って、活動の展開に必要なすべての手段、機器、およびツールを会社から提供され、適切なメンテナンスを受ける権利を有します。 7 および該当する場合、該当する労働協約または協定で確立された条件が適用されます。障害のある働く人々の場合、当社は、デジタルなものを含むこれらの手段、機器、ツールが誰でもアクセスできるようにし、この理由による排除を回避します。
2. 同様に、技術的な問題が発生した場合、特に在宅勤務の場合には、正確な対応が保証されます。
これと国家裁判所の判決により、「二要素認証システムが必要な場合、企業はその使用に必要なツールと手段を提供しなければならない」とされています。
つまり、「企業は、企業が提供していないツール、アプリケーション、作業用デバイスを使用することはできません。2要素認証システムが必要な場合、企業は必要なツールを提供する必要があります。」ということです。
専門家の意見
データ保護代議員のホセ・ガルシア・エレーロ氏は、この点に関して、この判決により、サイバーセキュリティのために従業員の私用携帯電話番号を要求する人々が代わりに置かれ、プライバシーの派生行為は完全に排除されると述べた。
ガルシア・エレーロ氏は、この点に関して自分が議論をしてきたことを認識しており、「処理の目的の制限の原則が注意深く尊重されている限り、それは相応の措置であるように私には思えた。つまり、携帯電話はそのためにのみ使用されました。」そして、 「週末に迷惑をかけるため」ではないと彼は付け加えました。つまり、安全上の理由から作業員が自分の携帯電話を共有しなければならないという事実を支持するようになったのだ。
一方、 労働法教授のフランシスコ・トルヒーリョ氏は、協定の第 19.7 条に従って、企業は、企業が提供していない労働者用のツール、アプリケーション、またはデバイスを使用することはできないと説明しています。 2 要素認証システムが必要な場合、企業は必要なツールを提供する必要があります。