テクノロジー企業は2022年から多数の従業員を解雇し、 2024年も継続しており、この措置を正当化するために多くの人が一時、特にソーシャルネットワークやインターネットサービスの消費が大幅に伸びたパンデミックの数年間にそのことについて語った。彼らは多くの人を雇っていました。
Slack の元 CEO、スチュワート・バターフィールド氏は昨年、過剰雇用がどのようにして起こるのかについて非常に興味深い洞察を共有し、「この過剰雇用すべての根源」と考える監督者の行動を特定しました。
元メタ従業員が、雇用されたときは何もすることがなく、仕事を依頼することに時間を費やしたと言ったことを忘れてはなりません。彼らの理論によれば、マーク・ザッカーバーグの会社が追求した目的は、経済繁栄期に労働市場から競合する人材を排除することであった。
しかし、このメッセージング ツールの創設者の 1 人である Slack の元 CEO は、この現象を説明する別の興味深い理論について公に話しました。
社内でより大きな力を持つ
Butterfield 氏によると、雇用に実質的な制限がない場合、「誰かを雇用すると、その人が最初にやりたいことは他の人を雇用することになる」ということです。その理由は、 ブルームバーグのポッドキャスト「Odd Lots」で述べたように、「より多くの人があなたに依存するほど、あなたの名声が高まり、組織内でのあなたの力がより大きくなるからである」と彼は説明した。
同じくフォーチュン紙が報じた彼の言葉によれば、「もしあなたがマネージャーであれば、シニアマネージャーになりたいと思うでしょう。もしあなたがシニアマネージャーであれば、ディレクターになりたいでしょう。それは非常に強力なインセンティブです。」そしてこれは、次のような場合を意味します。予算があり、人々はそれに熱心に取り組んでいます。 「それが私にとってすべての行き過ぎの根源だ」と、そこにいるべきではない従業員を抱えていることこそが、彼が言ったことだ。
Salesforce、Amazon、Dropbox、 Microsoft 、 Google 、Meta などの企業は、過去数年間に多数の従業員を雇用した後、近年従業員を大量に解雇しました。グーグルは利益を上げているにもかかわらず、人員削減の継続をやめていない。
バターフィールド氏は、「検索エンジンを独占しているか、ベンチャーキャピタルのファンドが多額の資金を提供しているため、お金が無限にある」場合、そのときにこうした過剰が発生すると指摘した。
ソーシャルネットワーク上では、これについて「裏にはもっとある」とコメントする人もいる。たとえば、自分の責任の下に多くの従業員を抱えている人は、新しい仕事を探すときに、「私は100人のチームを管理していた」という前提の下で、新しい会社にとってより価値があるように見えるかもしれません。
数日前、 私たちはAmazonでの雇用に関する非常に興味深いリークを繰り返しました。 Business Insiderが発表した調査によると、この企業は、管理者からの要求である社内ローテーション目標（「悔いのない減員」または「悔いのない減員」の略）を達成するために、一定期間後に解雇する人材も雇用していたことが判明した。