女性スタートアップは、圧倒的に男性主導のベンチャーキャピタル企業との苦戦に直面している

誰もが知っているように、テクノロジー業界における性差別が、世界で最もエキサイティングな業界の 1 つから女性を遠ざけています。この問題は、若い女子生徒が STEM 科目に無関心だと感じている学校から始まる可能性がありますが、フォーチュンのレポートによると、最も成功しているスタートアップ企業に資金を提供している人々にまで広がっていることがわかりました。

フォーチュン誌によると、2011年以降少なくとも1億ドル（7130万ポンド）以上の資金を調達した米国拠点のベンチャーキャピタル企業を対象とした調査では、意思決定者の女性は6％未満だった。これは、282 の企業と 906 人の意思決定者を合わせても、何千ものスタートアップの運命を決定できる女性は 52 人しかいなかったことを意味します。それはわずか5.7％です。

ここで難しいのは、シリコンバレーの圧倒的に代表性のない男性文化が、予言の自己成就となる危険性があることだ。さらに、英国の若手起業家の半数以上を女性が占めている現在、投資家が全員年配の男性で、期待しているチームが若い男性だとしたら、女性だけのチームが同じ起業家を惹きつけることに何の希望があるだろうか。資金のレベルは？

「意思決定者」とは何かという質問の前に、フォーチュン誌は彼らを企業内の「投資専門家の最上級『層』」と分類しました。これを「ゼネラルパートナー」と訳す人もいますし、「マネージングディレクター」と訳す人もいます。企業がどの用語を使用するかを決定した場合でも、フォーチュンは「ポートフォリオ企業の取締役会で企業の代表を務める場合を除き、主にCFOまたはその他の管理職に就いている者」を除外する決定を下した。これらの結果は、1 億ドルを突破した数年間に在籍していた可能性のある人員ではなく、純粋に現在の人員配置名簿に基づいています。

この調査がさらにひどいのは、データを掘り下げていくと、まるで大企業がVC資金調達ビジネスをボーイズクラブのように続けているかのように見えることだ。

フォーチュン誌は、2億ドル以上の資金を調達した企業に対する最低基準を引き上げた結果、意思決定者の女性はわずか5.67％であることが判明した。はるかに小規模なサンプルグループである1億ドルから1億9,900万ドルを調達した企業を調査したところ、意思決定者の5.97%が女性であり、小規模企業の方が女性をトップにすることに優れていることが示された。

金融業界、特にベンチャーキャピタル会社は、何十年も変わらない可能性のある上級パートナーの地位があることで有名であり、新しい血が入り込むのは非常に困難です。この分野での女性の増加は良い兆候と見なされるべきですが、人口の 50% を占める従業員が 6% 未満である業界は、変革しようとしている世界を代表するには程遠いのです。

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