彼らは現在もこれからも私たちの同僚であり、 彼らの特殊性をよりよく知ることは価値があります。私たちは、彼らが企業の特定の伝統的な慣行を抑制するために来たことを知っています。これは、場合によっては労働者にとって不公平です。
実際、 職場での「ゴースティング」が存在し、これからやろうとしている仕事に熱中していると感じられない若者は、初出勤の日にさえ出席できない可能性があることを、私たちはすでに見てきました。この世代をよく知ることで、こうしたリスクを負うことがなくなります。あるいは、若者にとって10分遅刻するのは問題ではなく、面接で非常に悪い印象を与える可能性がある、ということも考えられます。
そして今日は、採用の専門家エミリー・レヴィンが、今では就職面接で若者によく繰り返されること、つまり以前の世代ではそれほど印象的ではなかった服装について何と言っているかを学びましょう。
イメージの大切さ
エミリー・レヴィンは何年にもわたって求職者と面接を続けています。レバイン氏は 2010 年に人材紹介会社 Career Group Companies に入社し、現在は同社の執行副社長を務めています。彼は不動産、コンサルティング、金融部門に人材を採用しており、 CNBC のインタビューに応じ、この分野でのキャリアを通じて、採用面接でいくつかのおかしな行為を見てきたと説明しました。そして、最も奇妙なケースのいくつかは、私が若い候補者と面接していた昨年に起こりました。
「Z世代の候補者の多くは、面接のエチケットを知らないと言っていいでしょう」。たとえば、オンライン面接中に、ベッドから面接を行った若い男性がいて、さらに誰かが電話の向こう側から彼に質問し、その人はレバインさんの目の前でこう答えた、と彼は言う。そんなに怠け者ではないので、ソファに行きます。」
自宅でインタビューする場合は、机、キッチンテーブル、または「専門的な背景がある場所」、そしてクリーンルームで行うべきだ、と彼は言う。それができない場合は、背景をぼかすか、ストック背景を挿入してみてください。
専門家からのヒント
さらに、熱意を示すことも勧めています。 「アイコンタクトをしっかりとり、面接官の言っていることに同意する場合は適切なタイミングでうなずくことが重要です」とレバイン氏は言います。 「あなたも笑ってくださいね。」
専門家が語るもう一つの話は、バスローブを着てZoom通話に現れた候補者の話であり、他の候補者はさらに薄着で現れたというものだ。彼の言葉を借りれば、複数の若い候補者が仕事に適したブラウスを着ていたが、「その下は全裸」だったことがあり、それはカメラの不注意か、全身が映る鏡があったために見えたものだという。
経由 | トレンド