新しい報告書で英国のテクノロジー企業における多様性の大幅な欠如が明らかに

テクノロジーにおける多様性の欠如は既知の現在進行中の問題であり、驚くべき新しいレポートによってさらに強調されています。

Inclusive Boardsのこの報告書は、英国のテクノロジーリーダーの性別、民族、社会経済的内訳を調査しており、この業界が包括的であるとみなされるまでにはまだ長い道のりがあることを示している。報告書はヴァージン・メディアやボーダフォンなど英国のハイテク企業上位500社を調査し、1,882人の上級幹部と1,696人の取締役の性別、人種、学歴を考慮した。

調査対象となったテクノロジーリーダーのかなりの数が裕福な背景の出身で、取締役会メンバーの36.6%、上級幹部の31%が私立学校に通っていたのに対し、一般人口ではわずか7%でした。さらに、役員の 35% がオックスフォード大学またはケンブリッジ大学を卒業しており、一般人口の 1% よりもはるかに高い数字です。これは、ハイテク企業が依然として「エリート」学歴を持つ企業に対して偏見を持っていることを示している。

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調査対象者の平均年齢は47.6歳で、FTSE 150企業の取締役の60歳強よりも顕著に若かった。さらに、BAME リーダーの平均年齢は 43.9 歳とさらに若く、他のセクターと比較して、テクノロジーが依然として若者の分野であることを示しています。

最も憂慮すべき統計はBAME指導者に関するもので、調査対象となった上級指導者のうち非白人はわずか11％だった。さらに、取締役会の 74.5%、上級経営陣の 70.5% には BAME メンバーがまったくいませんでした。 FTSE 企業における BAME の割合は慈善団体などの他のセクターよりわずかに高かったものの、それでも非常に低い数字です。

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しかし、多様性の最大の問題は依然としてジェンダーです。企業の取締役会メンバーのわずか12.6%と上級管理職の16.6%が女性であり、平均14.6%でした。取締役会の3分の2と上級経営陣の5分の2には女性が一人もいなかった。これらの低い数字は男女平等と現在の数字との間に大きな隔たりを示しており、報告書では特に上級技術職における女性の「大幅な過小評価」を指摘している。これは、一般に女性が男性よりもコーディングにおいて成功していることを示唆する証拠にもかかわらずです。

興味深いことに、アマゾン、グーグル、フェイスブックの主要映画は「複雑な会社と税金の取り決め」のため報告書に含まれていなかったが、監督の多様性については詳細に記載されていた。取締役15人のうち3分の2が白人男性で、非白人は1人だけだ。

男性取締役	女性取締役	BAME ディレクター
アマゾン英国	3	3	0
グーグル英国	7	0	1
フェイスブック英国	1	1	0

この報告書は、典型的には白人男性が多数を占めるテクノロジー業界に応募者を惹きつけるために、テクノロジー企業内に「包括的な環境」を構築する必要があると結論づけている。この報告書を受けて、ハイテク企業における不平等と闘うために下院によってインクルーシブ・テック・アライアンスが立ち上げられることになっている。