1,200人以上のビジネスリーダーが調査に参加したところ、ビジネスリーダー10人中4人が、新卒者には就職する準備ができていないと答えていることが判明した。彼らが若者、 いわゆるZ世代について非難している主な問題は、 「彼らは労働倫理を持っていない」ということだ。
この理由は、若者を雇用したくないという点では、彼らの経験不足以上に重要です。私たちは、若者たちと、ビジネスの世界で最も確立されている信念に挑戦する特定の特徴を持っているため、どれだけ多くの上司が若者たちを悪者扱いしているかについて、すでに多くの研究を見てきました。
ビジネスリーダーが新卒者は準備ができていないと考える主な理由は、労働倫理とコミュニケーションスキルです。新卒者は準備ができていないと述べたビジネスリーダーのうち、88% が 3 年以上前の新卒者よりも今のほうがその傾向が強く、94% が新卒者の採用を避けることがあると認めています。
この世代は十分な準備ができていないという認識
1997 年以降に生まれ、最近卒業した世代が仕事に就いて実行する「非常に準備ができている」と考えているのは、調査対象者の 20%だけでした。 10人中9人が、過去3年間の卒業生は前の世代に比べて準備ができていないと回答
ビジネスリーダーの50％は、準備不足の原因は親にあると考えており、46％は教育者、48％はパンデミックのせいだとしている。大多数 (88%) が、大学がオフィスにおける行動規範がどのようなものであるかについての授業を提供したら、「非常に役立つ」または「ある程度役立つ」と回答しています。
新卒者には準備ができていないと感じている人の 57% が、新卒者から不当に高い給料を要求されたと回答しています。 「 10年前に始まったデジタルトランスフォーメーションとハイブリッドワークフォースのトレンドは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）によるロックダウン中に加速し、仕事に対する手法も態度も現在では大きく異なっています。
最近大学を卒業した人たちは、50 歳の経営幹部ほどコミュニケーションを取れるわけではありませんが、独自のソーシャル メディア ツール、テキスト メッセージ、Slack や Google ドキュメントなどのアプリを使って効果的にコラボレーションし、物事を成し遂げることができます。
他の世代は仕事のペースで燃え尽きてしまっていることを忘れないでください
同時に、イサカ大学の戦略的コミュニケーションの博士でゲイスキー・アナリティクスのディレクターであるダイアン・ゲイスキーは、若者についてこのように話す人は誰でも、私たちが何十年も経験してきた労働力学が人々を疲弊させていることを忘れてはいけないと私たちに思い出させてくれます。 。
「Z世代は『おっとり』していて、良い労働倫理を持っていないと考える人々は、大量に労働力を辞めているグループ、つまり看護師、レストラン従業員、教師など、ほとんどがキャリアの途中にある人々を考慮すべきである。燃え尽きてしまいます。
また、長年にわたって受けてきたハラスメントや職場の同僚からの礼儀のなさを大々的に非難している女性たちについても語られており、家族や個人的な活動にもっと時間があれば、彼女たちの生活はどのように改善するのかについても語られている。
経由 | 3Dゲーム