英国の 70 以上の企業や組織が、従業員の給与を減らさずに、2022 年 6 月から 12 月まで週 4 日勤務を試行しています。これは、アイルランド、米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、イスラエルでも小規模なテストを実施してきた週4日の世界的なプロジェクトの中で、この種のテストとしては世界最大規模である。
企業や技術団体も参加しており、Geeks For Social Change や Highfield Professional Solutions などの開発者従業員も参加しています。英国全土に広がり、30 以上のセクターを代表する 3,300 人以上の労働者が、少なくとも 100% の生産性を維持するという約束と引き換えに、時間の 80% を働いて 100% の給与を受け取っています。
そして、これまでに実施されたテストでは、中間評価として共有すべき重要な結論がすでに得られています。英国の試験プログラムでは、従業員数3,300人規模の企業の幹部を対象に中間評価としてアンケートが実施された。これらの結論は、ボストン大学、ケンブリッジ大学、オックスフォード大学の研究者によって収集されたデータに基づいています。
良い第一印象
英国の参加団体のほぼすべて（そのうちの86％）は、このパイロットプログラムが11月に終了しても4日間のスケジュールを維持する可能性が高いと述べた。
ほぼ半数の49％が生産性が向上したと答え、 46％は生産性は安定しており、それが求められていると答えた。したがって、合計すると 95% の人が生産性の点で同等かそれ以上に働いているため、生産性の低下を経験した人はほとんどいません。
4 日間のスケジュールに移行した 70 社以上の英国企業のマネージャーの 78% は、移行は良好、または「問題なし」だったと述べています。大多数 (88%) は 4 日間のスケジュールがうまく機能すると回答しています。
さらに、従業員は交通費や保育料も節約できました。 2 人の子供を持つ労働者は、年間平均 3,700 ユーロを節約できます。言い換えれば、賃金を失わずに週4日勤務することが、労働者の家計のやりくりを助ける解決策となる可能性がある。
スペインでは、 テレフォニカの場合のように、この 4 日間の労働日をテストしている (またはテストしている) 一方で、 給与も削減している大企業があることを忘れてはなりません。
この作業モデルを推進するための政治的決定については、パイロットプロジェクトをテストするというマス・パイスからの提案を受け入れたという事実にもかかわらず、 スペイン政府はそれをあまり明確に見ていないようです。 イーニゴ・エレホン氏の党は、この選択肢の主な擁護者である。
継続したくない起業家
トライアルを開始したすべての組織がトライアルを完了するわけではないと、週 4 日の CEO、ジョー・オコナー氏は説明しました。起業家のおよそ 5 人に 1 人が、半数以上が事前計画段階で放棄します。
パイロット調査に参加した幹部らは、人事や業界の規範を変更する（通常は5日間かかる）という二重の課題と、4日間で同じパフォーマンスを達成するために作業プロセスを排除するという課題に直面していると述べた。
オコナー氏の言葉を借りれば、企業が計画段階で断念する場合、「主な理由はリーダーが考えすぎて冷めてしまうことだ」という。 「彼らはテストを受ける前に問題や課題を解決しようとし始めます」と彼はその過程での忍耐を求めています。