新しい仕事の機会を探している人々が直面している深刻な問題は、自動化されたプロセスです。たとえそれが十分に行われているとは言えず、プロセスをさらに残酷なものにしています。対面面接をしているのに自動メールで不採用になった人もいます。
今日、新しい物語の主人公は、十分に配慮されていないこの種のプロセスの不条理を実証しています。さらに、それらは人々の自尊心をどれほど傷つける可能性があるか。人事向けにソフトウェアを販売するビジネスを営む女性は、経験が浅いという理由で不採用となりました。そして最悪のことは、それを拒否する企業がそのソフトウェアツールの顧客であるということです。
「この雇用市場は拷問だ」
ある専門家が中規模のテクノロジー企業の求人に応募しました。彼女自身も、この部門のディレクターに HR ソリューションを販売し、彼や部門内の他のマネージャーと数回面談しました。実際、同社は今でも顧客です。
選考プロセスでは、人事担当者がよく知っていたにもかかわらず、それを拒否するため、「あなたにはソフトウェア業界での十分な経験がないため、あなたの応募を検討することはできません」という自動メールが届きました。
Redditフォーラムでこの話を説明した人物は、就職市場に身を置いていて、通常はそれを個人的に受け止めることはないため、このような自動的な拒否を頻繁に受けるが、今回の件は彼に影響を与えたと述べた。そして、他の候補者がそのポジションにより適していることを説明するなど、より親切な代替案を提案してください。
彼の言葉を借りれば、「この就職市場は拷問だ。仕事に就けたら幸運だと考えなさい。不採用になるほど品位が下がるというわけではない。彼らはあなたにしっかりした経験がないと言わなければならない。」
企業は履歴書を読まない
彼らの証言に加えて、多くの人が同様の経験をしたと主張し、多くの企業が単純に履歴書を読まず、欠員を補充する際に、不条理な理由を記載した一般的な電子メールを送信するだけであると確信していることは驚くべきことである。彼らを拒否したからです。
ある人は、レジ係の監督者として8年の経験と2年の経験がある彼には、最低賃金のレジ係の仕事には適格ではないと告げられたと説明している。
業界で 20 年の経験を持つ別の人も、 「業界での経験がない」という自動メッセージを受け取りました。そして、彼らが自分が望んでいることと一致しないと思われても気にしないが、何か虚偽を理由に彼らが彼を拒否したと言ったことが彼にとって非常に悪いように思えたと彼は明言した。
別の人は、採用プロセスでオンライン ボットを使用して自分のストーリーを語ります。「サードパーティの採用サイトを通じて仕事に応募したところ、必要なスキルが 0% であるという大きな紫色のボックスが表示されました。」モール。