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マンフレッドはコミュニティに 10 万人以上の専門家を擁しており、この数は昨年で 5 万 5,000 人増加しましたが、スペインの技術エコシステムの全体像を把握する際の基準としての地位を確立しています。したがって、「専門家と企業の両方の国家テクノロジーエコシステムを表す」ことを目的として最近発行されたレポートである「マンフレッドテックキャリアレポート2024」の関連性は高くなります。
この文書では、役割、テクノロジー、能力の詳細な分布と、スキルや仕事のやり方に対する需要の進化が明らかにされています。
「キャリア」ではないキャリア
「まったく皮肉なことだ。私たちはこの報告書を、あたかも労働生活が実際のキャリアであるかのように『キャリア報告書』と呼んでおり、これ以上真実からかけ離れたものはない。」
専門的な成長が通常「キャリア」として理解される世界において、マンフレッド・テック・キャリア・レポート2024は、このパラダイムを打破すると主張しています。その方法論は、「テクノロジー」分野での職業生活は直線的なものではないという考えを中心に展開しています。最終目標に向かって絶えず上昇し続けますが、「一時停止、挫折、横方向への進歩と失望」の連続です。
役割の問題
コミュニティは引き続き、専門家の 74% をグループ化するバックエンド開発者などの従来の役割によって主に主導されており、フルスタック開発者やフロントエンド開発者などの他の役割がそれに続きます。
この分野で最も一般的なプロフィールは、経験が 10 年未満でリモートで働き、給与が 40,000 ～ 50,000 ユーロのバックエンド開発者です。
バックエンド開発者の役割は引き続き最も需要があり、次にフルスタック開発者が続き、その需要は過去 3 年間で増加しています。
DevOps、モバイル開発者、プロダクト マネージャーなどの役割は安定した需要を維持していますが、QA やデータ エンジニアなどの他の技術的役割は、おそらく自動化の影響で需要が減少しています。
「管理」職へのジャンプに関する次の声明は注目に値します。
「特に私たちの業界では、給与を向上させる唯一の方法は管理職に就くことであるという認識が常にありました。そして、これは長年にわたって当てはまっていましたが、誰かが給与を向上させ続けて、何も管理する必要がなく、技術職で責任を負うことができます。」
主流および推奨されるテクノロジー
技術分野では、 JavaScript が依然として最も人気のある技術であり、開発者の 5 人に 1 人が使用しています。続いてJava、Python、SQLなどの言語が続きます。
フレームワークの好みは進化しており、 Spring Boot と .Net の台頭に対して、Vue と Express の人気はわずかに低下しています。
さらに、 MySQL は最も使用されているツールとして Git を上回り、業界では PostgreSQL と AWS の人気が高まっています。
一方、「最も望ましくない」テクノロジーは引き続き Java、PHP、C++ です。 .Net に対する拒絶反応の減少は顕著ですが、おそらく自社のエコシステムを「オープンソース」コミュニティに近づけるという Microsoft の戦略のおかげでしょう。
技術的スキル vs.ビジネスの需要
この報告書は、求められているスキルと専門家が持つスキルとの間に不一致があることを浮き彫りにしています。企業はチームワーク、積極性、自己管理を高く評価しますが、コミュニティが優れている能力には、適応性、継続的な学習、分析的思考が含まれます。
これは、専門家が個人の成長と適応を優先する一方で、企業は協力的で効率的な仕事を促進するスキルセットを求める傾向を反映しています。
働き方
働き方はレポートの重要な側面であり、専門家のリモート勤務またはハイブリッド勤務への明確な傾向が明らかになりました。実際、90% 以上がこの柔軟性を好み、専門家の 65.7% がリモート勤務のみを選択しています。しかし、求人の 16% がハイブリッド モデルを優先しており、対面勤務のみを提供している企業は 2.1% のみです。
英語の大切さ
英語力も報酬の決定要素として重視されます。英語に堪能な専門家は、英語に堪能でない専門家に比べて最大 2 倍の収入を得ることができます。この効果は、10年以上の経験を持つプロフィールではさらに顕著であり、流暢な英語によって給与に最大35,000ユーロの差が生じる可能性があります（ 1年前はそれははるかに低かったです）。
ジェンダーギャップ
ジェンダーギャップは引き続きこの分野における明らかな課題です。コミュニティプロフィールの女性はわずか 13% であるのに対し、男性は 77% であり、レポートではこの格差を役割ごとに分析しています。UX/UI デザインなどの役割は同等に近い割合を示していますが、技術的なリーダーの地位は引き続き主に占められています。男性による。
給与格差も顕著であり、ほとんどの役割で男性の方が女性よりも体系的に多く稼いでいます。特にエンジニアリング管理などの場合、男性と女性の給与の差は 10,000 ユーロを超える場合があります。例外はソフトウェア アーキテクトの役割であり、違いはわずかです。