グーグルのサンダー・ピチャイ最高経営責任者（ＣＥＯ）は昨年大幅な昇給を受け、米国で最も高給取りのＣＥＯの１人となった。
Google という会社は、 利益を報告したにもかかわらず、昨年はさらに数千人が解雇され、今年はさまざまな部門で1,000 人以上の従業員を解雇しました。これらすべてが労働者の大きな不満につながります。
さて、このような瞬間に解雇された元Google従業員が、たとえ公には言わなくても、会社が従業員の解雇を計画していることを理解させる「危険信号」とは何かについて語った。
シャオ・チュン・チェン氏は、マウンテンビューに本拠を置く同社で営業チームのリーダーを8年間務めた後、2024年にグーグルから解雇された。 チェン氏は、Googleが人員削減を発表する前に気づいた「危険信号」について語った。
仕事を辞めることはパートナーと別れるのと同じです
一般的に、彼はリーダーが社内外で言うことに注意を払うようにアドバイスしています。そして、 2024年2月にグーグルを解雇されたシャオ・チュン・チェン氏は、自分に起きたことと同じように、すぐに公の場に出るだろうと思わせる兆候がすでにあったため、このニュースはまったくの驚きではなかったとコメントしている。社内の他の人のこと。
彼がBusiness Insiderのインタビューでコメントしたように、ロマンチックな別れはそれほど変わりません。相互関係への軽視に兆候が見られます、さあ。この男性はシンガポール出身で、2016年にアカウントマネージャーとしてGoogleに入社し、解雇されたときは営業チームを率いていた。
3 つの警告サイン
会社があなたを解雇する予定であることを知らせる 3 つの「危険信号」は次のとおりです。
1. 激しい「ハネムーン期」。この場合、パンデミック下での膨大で「持続不可能な」雇用を意味します。 Googleの親会社であるAlphabetは2019年から2022年にかけて従業員を64%増加したが、同専門家はこれは危険信号だと考えたと述べた。恋愛を始めたときと同じように、すべてがとても美しくて強烈です。
2.その後、「ゴースティング」が発生しました。あなたの会社は拡張計画について沈黙しています。すでに見たように、ゴースティングは そしてそれは、あなたが誰かとデートしているとき、または誰かとデートをしたときに、物事がロマンチックな話に適合しないときであり、それをはっきりと言う代わりに、一方がもう一方を無視することに決め、メッセージに返信するのをやめます…それは起こり得ることさえあります友達の間でも、仕事でも。 Shao Chun Chen 氏は、誰かがコミュニケーションをとらなくなると問題が発生すると説明します。 Google では昨年、多くの計画が凍結されました。
3.関係への投資をやめる。 「人間関係に投資しなくなったとき、その関係がうまくいっていないことがわかります」とシャオ氏は説明し、企業の場合、会社が経費を削減し始めていることに気づいたら、契約を凍結するなどして、会社が撤退したり、以前に与えていた特権の一部を単純にカットしたりする場合、それは警告と見なされなければなりません。
そして、その沈黙は時に多くのことを物語ります。たとえば、解雇の噂に関する情報を読んだのに、会社が噂には応じないとだけ言ったとしても、それはすでに答えです。