IT 従業員は「仕事が大好き」だが、3 分の 1 は仕事を辞めたいと考えている

Microsoft の最新調査によると、IT ワーカーの 81% が自分の仕事に満足しており、ほぼ半数がこの分野での進歩を望んでいることがわかりました。

しかし、IT スタッフにとっては明るいことばかりではありません。回答者の半数以上はキャリアのはしごを昇進する野心がないと答え、3 分の 1 は 10 年後も IT 業界で働くとは考えていません。

Microsoft の開発およびプラットフォーム エバンジェリズム担当シニア ディレクターであるマーク テイラー氏は、「私たちがしっかりと把握しなければならないのは、81% が満足しているということです」と述べています。 「そのセクターの半数は進歩について野心を抱いており、それは信じられないほど前向きです。」

テクノロジーとソフトウェアは現在、多くの産業の中心となっており、あらゆる分野でより高い信頼とイノベーションが推進されています。

「（取締役や起業家になるという）野心を持っている人を見ると、50％近くが肯定的な表現です。進歩したくない残りの50％は、おそらく今の状況に満足しているでしょう」とテイラー氏は付け加えた。

この調査では、IT 従業員の 81% が自分の仕事が世界に影響を与えていると感じていることもわかりました。 「テクノロジーとソフトウェアは現在、非常に多くの産業の中心となっており、あらゆる分野でより高い信頼とイノベーションが推進されています」とテイラー氏は述べた。

「テクノロジーのおかげで、アクセスが困難な場所（石油探査など）へのアクセスが可能になり、より優れたハイブリッドカーの開発が可能になりました。」

職場のストレス

ラウドハウス・リサーチが実施したこの調査では、従業員の51%が仕事関連の不安の増加に気づいており、さらに憂慮すべき傾向がいくつか明らかになりました。チャータード人材開発研究所（CIPD）のクレア・マッカーシー氏によると、仕事の満足度はここ1年で全体的に低下しているという。

「4月に同様の調査を[全セクターにわたって]実施したが、その結果、仕事の満足度が非常に高いことが判明した。これは、人々が(不況下に)仕事に就くことができて満足しているだけだと私たちは解釈した。」

彼女は、経済情勢が主な原因であるとして、それ以来仕事の満足度は継続的に低下していると付け加えた。 IT 従業員のわずか 23% が上司を前向きなロールモデルとして挙げているという事実も懸念の原因でした。

「組織は、上級リーダーへの信頼」を構築し、「ビジネスのさまざまなレベル間のより大きなコミュニケーション」を促進するために、さらに努力する必要があります。彼女は、「従業員にキャリアアップと雇用の安定感を与えること」がストレスと闘う上で重要であると付け加えた。