パンデミックの初めに、ブライアン・ロック氏はアマゾンのソフトウェアエンジニアとしての職を失いました。そして1年前、彼は自分がどのようにして複数の会社で同時に働いて、気づかれずにお金を稼いでいるかについての話を共有しました。実際には、複数の仕事を同時に掛け持つと解雇の原因となり、場合によっては法的問題となる可能性があるため、この名前は偽りです。
彼は、何ヶ月にもわたって非常に重い仕事を抱えていたため、 完全に疲れきっていたので、解雇されたときは部分的にほっとしたと言いました。いずれにせよ、経済状況は期待できるものではなく（世界的な監禁の最初の数週間は不確実性でいっぱいでした）、彼は両親と一緒に住むようになりました。
しばらくして、彼はIBM で完全にリモートの新しい仕事を見つけました。パンデミックの時代は、テクノロジー企業での大量雇用が特徴でした。
年間ほぼ100万
同氏は、アマゾンを解雇された後、自分の経済や仕事の安定をコントロールできなくなったと感じたと説明し、「私が雇用されるか否かを決定する会社の気まぐれに従うのは嫌だった」と述べた。採用担当者から連絡があり、それがきっかけでメタでの仕事を受け入れることになった、と彼は語った。それもリモート。
それだけではありません。彼はTinderから仕事のオファーを受け、それを受け入れ、最終的に年収82万ドルを稼いだとも述べた。メタ社の場合、パンデミック中に自分たちは何もするために雇われたと話し、会社の目的は才能ある人材を競争から排除することであったと信じている労働者がいることを覚えておく価値がある。だからこそ多くの人が一時はそう主張しているのだ仕事量が不足していました。
Business Insider が報じたところによると、彼はリモートワークがもたらすプライバシーを利用して、密かに 2 つ以上の仕事を引き受け、標準的な週 40 時間労働をはるかに超えて働かなくても給与を倍増させていると述べています。
その名前の男に関する現在の情報はありません。 2022年末以来、Meta、Tinder（この夏に人員削減を発表）、 IBM（この措置はあまり注目されなかった）など、多くのテクノロジー企業が大規模な人員削減を実施した。
米国とヨーロッパで成長するコミュニティ
米国では過剰雇用が非常に一般的であることは、HOW2.WORK からすでにわかりました。このソフトウェア エンジニアの場合のように、これを素晴らしい機会と考える人もいますが、国が経験している巨大なインフレに対処する方法である場合もあり、そのため、共通の支出を賄うことができなくなります。給料。
人々がどのようにして極度の疲労に陥る可能性があるかについて述べた研究さえあります。ヨーロッパでは、 スイスのような国でもそれが非常に一般的になりつつあります。
インターネットでは、Discord や Reddit で数十万人のメンバーが参加するコミュニティを見つけることができます。そこでは、人々が自分の経験を共有したり、会社にバレないようにアドバイスを共有したりすることもあります。
Business Insider が回想しているように、この措置は文化的なタブーであるだけでなく、解雇につながる可能性のある犯罪でもあります。記事ではこのエンジニアの仕事は過去のものとして語られているので、明記されていないものの、もしかしたらもう仕事をしていないのかもしれません。