2017 年、機械学習と人工知能が職場で主流のテクノロジーとは言えなかったとき、テクノロジーに精通したミレニアル世代は、いつかこれらのテクノロジーが自分たちの仕事を奪うのではないかと心配し始めました。 Inc.com の報告によると、2018 年にスタートアップの熱狂がAI 市場を席巻したとき、ミレニアル世代のほぼ 40% がこれを懸念していると考えていました。一般に、AI がどのように私たちの仕事を奪うのかについて多くの話題がありますが、AI は新たな機会をもたらす可能性もあります。
2024 年になり、AI の到来には疑いの余地がありません。しかし、新しい研究によると、AI テクノロジーの隅々まで知っている賢明な若い Z 世代にとって、ミレニアル世代は実際に職を失う危険にさらされている可能性があります。
LinkedIn と Microsoft は、多くの企業が AI 使用の重要性について語りますが、 そのツールを提供していないことを示すレポートを発表しました。そして同時に、多くの従業員が上司に内緒でそれらを使用しています。この同じレポートは、Z 世代が持つ AI の仕事スキルがミレニアル世代に取って代わられる可能性があることを示しています。
その理由は、31か国の約31,000人を対象とした調査の統計によると、職場での生成型AIの使用が過去6か月で2倍になり、「世界のナレッジワーカー」の約75％がそれを使用していることが示されているためです。 そして、全世代の中で最も職場でAIを活用しているのは、このグラフからもわかるように若者です。
若者の85％がそうしているのに対し、ブーマー世代では73％だ。ミレニアル世代は 78% の時間仕事で AI を使用しています。
さらに、 この調査では、あなたがオフィスの新参者であり、適切な AI スキルをすべて備えた Z 世代であれば、マイクロソフトの調査でリーダーの 77% が、おそらくそのような人たちにもっと大きな責任を与えるだろうと答えていることが強調されています。 Inc.com によると、これは、AI スキルを持ち、それが会社にどのように役立つかを示すことができれば、AI に詳しくない年配のスタッフよりも早くキャリアアップできる可能性があることを意味していると述べています。
昨年11月、人事専門家らはフォーチュン・グローバル・フォーラムの会合で、ミレニアル世代とブーマー世代はZ世代の働き方に注目すべきで、そうしないと変化の「障害」になる危険があると述べた。この新しい調査では、管理者の 71%が従来の経験を持つ候補者よりも AI の知識のある候補者を採用することを好み、これらのツールをよりよく使用していることがわかると、最も若い人が有利になることがわかります。