生産性という言葉は、最近よく話題になります。これは、仕事のダイナミクスにおける新しい決定を正当化するため、またはパフォーマンスを効果的に向上させる新しい雇用形態をテストするために使用されます。
たとえば、多くの管理者は、オフィスにいる方が自宅にいるよりも生産性が高いと述べたり、多くの研究では同じ考えではありませんが、 リモートワークの廃止を求めたり、次のような新しいタスクの実行方法を試みたりしています。従業員のモチベーションを高め、疲労を軽減するために、勤務時間を数日減らしたり、 週 5 日ではなく 4 日にしたりできます。
これに関連して、従業員自身も、自分自身や上司の要求に圧倒されてしまう可能性があります。そこで今日は、 トレンデンシアスの同僚たちが触れた、多くの人々が苦しんでおり、心理学者が考慮し始めている「生産性醜形恐怖症」について議論します。
醜形恐怖症とは何ですか?この場合、それはどのように理解されますか?
この言葉が最初に発見されたのはTwitterだったようで、現在では「」という造語が作られています。この用語を検索すると、それに関する記事がいくつか見つかります。特に英語の記事 (生産性醜形障害) が見つかります。
彼のツイートでは、この問題はまったく注目されなかったが、上田氏がこの問題に苦しんでいることを確信しているため、上田氏と話をしたメディアもある。まず、醜形恐怖症は「通常、身体の認識に当てはまります。身体に対する認識の変化として、考えずにはいられない身体の欠陥や不完全さを知覚させるものです」と心理学者のイリア・レゲラは説明する。トレンデンシアスの編集長。
これを生産性に当てはめると、 私たち自身の生産性や仕事に対する認識が変化することになります。つまり、私たちは何かを達成しますが、その達成を現実とは異なる方法で認識または感じます。
仕事依存症または非生産性の感覚
ジャーナリストのアンナ・コドレア＝ラドは、 このことについて自分自身の気持ちを、実際の例で説明するために語った。私が最初の本を出版したとき、誰かが私をどれだけ誇りに思うべきかコメントするたびに、「私は単にそうでなかったから恥ずかしかった」 「その感情を取り除くには、より熱心に働き、より生産性を高めるよう努力する必要があります…しかし、成果を上げたにもかかわらず、あなたはまだ何もしていないという感覚を持っています。」
植田の話に戻ると、友人からはワーカホリックと言われているが、本人が感じているのは、どれだけやっても生産性が低いということだという。デザイナーは、それについてはほとんど語られていないが、身体醜形障害とほぼ同じくらい一般的なのではないかと疑っていると述べています。
彼は、客観的には成功している人たちをたくさん知っているが、彼らは多くの成果を積み上げているにもかかわらず、効率や生産性が十分ではないと感じているようだと言う。
カナダのオタワ大学も、この感情を次のように分析しています。「客観的には多くのことを達成したにもかかわらず、私はいつも、もっとできるはずだった、あるいはもっとできるはずだったという気持ちが常に残ります。私はあなたと同じような考え方で育ってきました。」 「得られるものは、いつも私の努力だけが効果を測るものだと思っていました。」医学部は、この醜形恐怖症を感じることがどのようなものかを思い出すためにこの本を取り上げました。
Big Think によると、それは「燃え尽き症候群、詐欺師症候群、不安が交差するもの」と定義できます。そして、多くの経営者が常に会社の進歩を従業員のせいにし、上層部からの決定や世界経済の進歩を強制する他の決定を前提とせず、丸投げしているという事実も役に立ちません。