2年半前、パルマのショッピングセンターにあるブランド衣料品店の販売員が、店のレジから詐欺口座に2,845ユーロを送金した後、解雇された。彼女は、容疑のある会社の命令に従っていたと信じていた。しかし、この従業員が（お金をビットコインに変換した後に）行った6回の送金は、「 CEO詐欺」に陥った結果にほかなりませんでした。
この不正は、異動直後に従業員が状況を知らなかった直属の上司に連絡を取ったことで発覚した。国家警察への迅速な告訴にもかかわらず、会社は翌日、勤勉さが欠如していると主張して、その労働者（勤続年数約2年）を解雇した。
今回、詐欺事件における労働責任に関する先例となる訴訟で、バレアレス諸島高等裁判所（TSJIB）は、従業員を解雇するという会社の決定を承認した。この決定は、労働裁判所による以前の判決を取り消すものである。パルマ側は解雇は不当だと考え、会社に従業員への補償を義務付けていた。
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だまされないでください！オンラインショッピングにおける主な詐欺とその回避方法それで、それは従業員のせいでそれで終わりですか？
しかし、TSJIB は次のようないくつかの重要な要素に基づいて決定を下しているため、この判決を評価する際に、単に従業員が職場で詐欺に遭った場合に保護されないと考える必要はありません。
- 同社は、店舗から現金を引き出したり、代理で送金したりすることを明示的に禁止する明確な規定を設けていた。
- 従業員には、従業員が被害にあった詐欺の種類の詳細な説明を含む詐欺防止マニュアルが提供されていました。
- ビットコインでの支払いを要求することは、罰金を解決するための複雑かつ珍しい方法です（偽の上司が緊急送金を行うための言い訳）。
- 彼は同僚に状況を相談さえしなかったため、電話の信頼性の検証が不足していました。
裁判所によれば、これらすべては規定された安全手順に従わなかった労働者の「過失」を証明しており、最終的には会社が当時とった懲戒処分を正当化するという。
この事件は、不正行為を防止するためのトレーニングと社内規定の厳格な遵守の重要性を強調しており、この種の事件における従業員の個人責任の範囲を定めています。
経由 | ニュース速報