テスラの最高経営責任者（CEO）イーロン・マスク氏は厳格なオフィス復帰方針を制定し、5月31日に突然電子メールで「週に最低40時間はオフィスで過ごさなければならない」と従業員に通知した。つまり、彼らが想定している余分な時間は自宅で行うことができるのです。
多くの注目を集めたその書簡の中でマスク氏はまた、「これ（オフィスで週に少なくとも40時間過ごすこと）を必要としない企業もあるが、彼らが最後に驚くべき製品を市場に投入したのはいつだったか」とも述べた。久しぶりですね。」
米国のテスラ社で働く人々の声明や確認された内部文書によると、数カ月経った今でもテスラ社には全従業員がオフィスに戻るのに必要なスペースやリソースがまだないことが判明した。 CNBC による。彼らは会社を代表して報道陣に話す権限がなかったため、匿名を拒否した。
テスラはパンデミック前からテレワークに前向きだった
テスラはパンデミック以前は、オフィス勤務の従業員のリモートワークを一般的に受け入れていた。同社は近年、従業員の拡大に伴い、テキサス州での国際センターと新工場の建設に注力してきました。そして、ネバダ州やカリフォルニア州のようなそれらの作業スペースには、全員が収容できる十分なオフィス機器が設置されていませんでした。
これは、たとえマスク氏が従業員に対面勤務に戻るよう求めたとしても、 それは不可能であることを意味する。しばらくの間、彼らは週に3日だけそれをしようとしましたが、全員が座れる椅子や駐車スペースさえありませんでした。そこで週に2日だけスタッフを雇ってみました。充電ケーブルも不足しています。
さらに、きちんと区切られた会議室がないため、誰かが電話に出る必要がある場合は、オフィスの同僚の迷惑にならないように外に出ることを好みます。
これらすべてはスパイ行為によるもの
このような背景に対して、従業員にとっては問題があります。会社は従業員の出勤状況を監視しており、マスク氏は欠勤に関する詳細な週次報告書を受け取っているのです。当然のことながら、週末や休日前後は欠勤が増えるようです。とにかくマスクのためではありませんが。人々は施設に到着したときに登録するため、これを制御するのは簡単です。
CNBCが入手した文書によると、この非公式な形でのオフィス復帰方針が一部の従業員の士気の大幅な低下を引き起こしたという。さらに、すべての従業員が同じ方法で管理されているわけではありません。たとえば、イーロン・マスクの直属の部下からの記録は内部報告に含まれていません。
2022年6月初旬、マスク氏が全員に40時間の現場勤務を命じた直後、テスラは従業員の大幅削減を行った。以前にリモートワーカーに指定され、週40時間オフィスに通勤することができなくなった従業員は、9月30日までにそうしなければ解雇されることになった。これらの人々の多くは、テレワークのために雇用されたため、オフィスから非常に離れた都市に住んでいます。
現在流出した情報によると、異動できるかどうかわからない、あるいは絶対に異動できないと答えた人の中には、 6月に予告なしに解雇された人もいたという。家族を街に残して引っ越した人もいます。