ある従業員は、上司が「在宅勤務禁止」の方針を課したため、会社との通信に関連するすべてのアプリケーションを自分のデバイスから削除することにしました。
問題は、テレワークが禁止されていたにもかかわらず、上司が勤務時間外に彼に手紙を書いたことだ。仕事用アプリを削除すると、勤務時間外に仕事に就くことができなくなり、文字通り在宅勤務をしないというポリシーに従います。
この男は当初、 この話を Reddit 上で共有し、多くの興味深い投稿がある Antiwork というサブレディット上で共有していましたが、最終的には削除しました。しかし、インターネットは忘れないので、人々がソーシャルネットワークやメディアで共有したスクリーンショットで彼の投稿を見つけることができます。
Teams で外出、電子メールで外出
投稿の中でこの男性は、テクノロジー部門で働いており、ほとんどの仕事をリモートで行っていると説明している。しかし、会社は彼がオフィスにいることを望んでいたため、その従業員は携帯電話から電子メールと Teams を削除しました。これに伴い、営業時間外はご利用いただけなくなりました。
投稿の中で、ユーザーはテクノロジー部門で働いており、ほとんどの仕事をリモートで行っていると説明しています。しかし、会社が彼のオフィスへの勤務を求めているため、その従業員は携帯電話から電子メールと Teams を削除しました。これに伴い、営業時間外はご利用いただけなくなりました。 時間外でも利用可能。
「昨夜、上司が緊急の用件で私に電話をかけようとしたのですが、つながりませんでした。なぜ今日なのかと聞かれたので、上司から言われたことを説明しました。在宅勤務は許可されていません。」
同じような話を持つ人
削除されなかったのは、同様のことを言った他の人からのコメントでした。ある人は自分も同じことをしたと言い、「上司の一人が私にどうやって連絡すればいいのかと尋ねたとき、ただ電話するように言いました。しかし、彼らから電話がかかってくると、ボイスメールになるまで鳴らしておいたのです。私が応答します」と説明した。 「オフィスに着いたら電話です。」
別の人が誰かの話をシェアしてくれたので、企業の方針が時としていかに不合理であるかがよくわかります。世界中の企業顧客にサポート電話を提供する仕事をしていた女性なので、決まったスケジュールはありませんでした。彼はほぼ毎月本社を訪れ、会議に出席し、同僚と直接会いました。
彼の上司の一人はこれに反対し、「仕事をしながら鳥を観察できるのはいいことだろう」と皮肉まで言った。男は残りの従業員を説得して労働者をオフィスに行かせるよう強制したが、工場が非常に遠かったため、彼らは彼女の住居に近いスペースを借りて、彼女が「営業時間」中に行かなければならないオフィスを彼女のオフィスとした。
彼女によると、その勤務時間は必ずしも顧客の勤務時間と一致するとは限らず、彼女がそこに座っている間は電話はほとんどかかってこなかったという。その後、時間外は電話には出ないと決めたため、多くの顧客が対応できなくなり、結局会社は当初の計画に戻ることになった。