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英国の70以上の企業や団体が今年6月から12月にかけて、従業員の給与を減らさずに週4日勤務を試行している。これは、他国でも小規模なテストを実施してきた週4日の世界的なプロジェクトの中で、この種のテストとしては世界最大と呼ばれている。人々は働く時間は減りますが、給料は同じです。
私たちの最も近い隣国であるポルトガルはちょうど行動を調整し、独自の検査を開始する予定です。同社は1カ月前、ボランティアの民間企業でパイロットプロジェクトを立ち上げると発表したが、その計画には行政も含まれている。
さらに、商業サービス観光連盟は、これらのテストに最も適したプロファイルは「テクノロジー、文化、創造性、広告」などの分野の企業であることを思い出し、顧客サービスを備えた企業では困難が生じると考えています。
パイロットプロジェクトはどのようなものになるのでしょうか？
ポルトガルでのパイロットプロジェクトは2023年6月に開始され、6か月間続きます。企業の参加は任意であり、政府は金銭的補償や補助金を提供しません。このため、 企業は 4 日間の労働時間を決定できます。32 時間、34 時間、または 36 時間のいずれかであり、経営者と労働者の合意によって事前に定義する必要があります。つまり、現在よりも労働時間が 4 時間減るだけかもしれません。
これは義務ではなく、それが機能するかどうかを知りたい人のためのテストにすぎないが、雇用主は週4日制は不適切だと主張し、一方労働組合はすでに、このモデルは週の労働量の削減を意味するものでなければならず、受け入れられないと警告している。いかなる給与削減も。
4日間働くとどんなメリットがあるのでしょうか？
他のヨーロッパ諸国で実施されたテストでは、仕事のストレスが軽減されたため、労働者の意欲と生産性が向上したり、病気休暇が減ったりするなど、肯定的な結論が得られています。多くの研究は、長時間労働が生産性の向上にまったく結びつかないことを示しています。
たとえば、アイスランドでは、人口の 1% が週 4 日の労働時間 40 時間から 35 時間に変わり、 燃え尽き症候群や病気休暇の件数が激減し、生産性が向上したと結論づけられました。
英国の実験では、ほぼ半数の企業 (49%) が生産性が向上したと回答し、 46% が生産性は安定しており、それが求められていると回答しました。したがって、合計すると 95% の人が生産性の点で同等かそれ以上に働いているため、生産性の低下を経験した人はほとんどいません。
スペインの状況
スペインでは、 テレフォニカの場合のように、この 4 日間の労働日をテストしている (またはテストしている) 一方で、給与も削減している大企業があることを忘れてはなりません。
この作業モデルを推進するための政治的決定については、スペイン政府と議会のさまざまなグループがパイロットプロジェクトをテストするというマス・パイスの提案を受け入れたという事実にもかかわらず、それがあまり明確ではないと考えています。 イーニゴ・エレホン氏の党は、この代替案の主な擁護者である。